В организации вакцинировано более 60% сотрудников и есть сотрудники, которые не вакцинированы и не имеют медотвода.
Вопрос: нужно ли таких сотрудников отстранять? Ведь порог в 60% вакцинированных организация выполнила.
Екатерина!
Если вакцинирование сотрудников производится на основании соответствующего решения главного санитарного врача региона, то есть в ситуации, когда необходимость вакцинации для некоторых категорий работников подтверждена в установленном порядке, то работодатель обязан по правилам статьи 76 Трудового Кодекса РФ отстранить не привитых сотрудников.
Если же речь идёт о рекомендациях органа власти привить не менее 60 % сотрудников, то решать администрации — требовать от остальных 40% прививаться либо нет, формально такой обязанности не существует, а выполнять рекомендации либо нет и в какой стпепени — решает каждый работодатель для себя.
Екатерина, добрый день.
Вы осуществляете деятельность в Москве?
Требование о вакцинации сотрудников в Москве основано на
Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 N 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» в силу которого не менее 60% сотрудников должны быть привиты в ряде сфер деятельности.
Организация обязана не допускать к работе тех, кто отказался от иммунизации без медицинских противопоказаний и только из числа тех сотрудников которые работают в указанных в приведенном постановлении сферах.
В письме Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314 было разъяснено
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Закона N 52-ФЗ). В случае вынесения постановления Главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации или его заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.
Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, статей 10 и 11 Закона N 52-ФЗ.
Таким образом, указанные работники формально подлежат отстранению от работы.
2. В случае, если медотвод заканчивается 30.07.2021 и сотрудник не будет прививаться, его также отстранять?Екатерина
Да. И при формальном подходе предполагается отстранение оставшихся сотрудников.
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право отказ от профилактических прививок.
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Главное соблюдение лимита 60% привитых от общего числа работников, работодатель может отстранить от любого из 40 % до улучшения эпидемиологической ситуации.
Рада была помочь, всего доброго!
Здравствуйте Екатерина.
есть сотрудники, которые не вакцинированы и не имеют медотвода. Вопрос: нужно ли таких сотрудников отстранять? Ведь порог в 60% вакцинированных организация выполнила. 2. В случае, если медотвод заканчивается 30.07.2021 и сотрудник не будет прививаться, его также отстранять?
Никого в настоящее время отстранять Вы не можете, так как в постановлении обозначен конкретный срок до 15.08.2021 года.
Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»:
… в срок до 15.08.2021 -вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции....
Согласно разъяснениям указанным в Письме Роструда №1811-Т3 от 13.07.2021 г. ясно следует, что:
Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от
вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой
вакцинации.
https://www.garant.ru/hotlaw/f...
Поэтому в настоящее время Вы никого отстранить в г. Москве не можете из числа таких работников, срок еще не наступил для возможности таких действий.
Дополнительно к своему первому ответу выше. когда наступит срок предусмотренный постановлением, тогда у Вас возникнут определенные права предусмотренные в рамках трудового законодательства РФ по отстранению таких работников.
Это статья Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...
И разъяснения по ссылке:
Роструд: отказавшиеся от вакцинации граждане должны быть отстранены от работы
Подробная пошаговая инструкция по порядку отстранения также приведена по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
«Отстранение от работы» (ст. 76 ТК РФ)
Памятка для работодателя
Резюмирую: отстанять обязаны не вакцинированных и не имеющих медотвода сотрудников?
В этом случае требовние вакцинировать не менее 60% персонала привязано к срокам проведения вакцинации, но не отменяет обязательность вакцинации сотрудников определённых отраслей (торговли в том числе) в принципе, а потому администрация имеет право (и обязана) отстранить непривитых работников в данном случае.