Здравствуйте! Нужна консультация по составлению заявления в суд для возврата денежных средств за отработанные мной часы (организация отказа мне оплачивать). У меня есть табеля и расчетные листки.
добрый день. В данном случае надлежащим способом защиты права будет обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Обратите внимание, что такой иск подаётся в районный суд в силу ст 24 ГПК РФ. В соотвествии со ст 29 ГРК такой иск может быть подан по месту жительства истца. В иске обязательно на основании ст 136 ТК РФ укажите в чем выразилось нарушение трудовых прав и соотнесите указанное нарушение с условиям трудового договора. На основании табелей рабочего времени отразите в иске расчёт задолженности. К иску необходимо приобщите документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Обратите внимание на специальный срок исковой давности — один год со дня установления выплаты причитающихся трудовым договором сумм.
Добрый день, Надежда.
Я правильно понимаю, что в соглашении указаны не все денежные средства, которые перед Вами задолжал работодатель?
Тогда Вам нужно подготовить доказательства суммы долга и подать в иск суд.
Перед этим можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если это не сподвигнет работодателя к выплатам, то возможно придется меньше собирать самим доказательной базы. Конечно трудовая инспекция не сможет заставить сделать выплаты (только если убедить), взыскать может только суд.
Ну а если в соглашении все указано верно, то работодателю придется исполнить, то в чем сам расписался.
ГК РФ Статья 309. Общие положения
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов
Если условия соглашения выполнены не будут — обращайтесь в суд.
Там не указаны сроки возврата денежных средств?
Расчет производится в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнения
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Не имеет значение по каким основаниям увольнение.
Добрый день!
В описанной Вам ситуации Вы, безусловно, имеете право обратиться в районный (городской) суд общей юрисдикции по месту жительства либо по месту регистрации работодателя.
Срок исковой давности по спорам данной категории — 1 год
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
То есть при удовлетворении судом Вашего искового заявления у будут взысканы денежные средства за переработку, которая имела место в течение года переж Вашим обращением в суд.
К исковому заявлению нужно будет приложить доказательства Вашей работы у данного работодателя а именно копии трудового договора, приказа о приеме на работу и трудовой книжки
Относительно приложенного Вми дополнительного соглашения продолжу в ответе ниже.
Также хотел бы обратить Ваше внимание на ряд нарушений, с которыми составлено прикрепленное Вами соглашение.
1. Соглашение составлено 28.06.2021 г., а день прекращения работы (последний день работы) — 25.06.2021 г.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Дата составления ссоглашения и день прекращения работы должны совпадать.
Если он не заключался — добавить в иск требование о признании отношений трудовыми. Если заключался и у Вас на руках отсутствует, в иске прописать ходатайство об истребовании его судом у ответчика.