Здравствуйте работаю в детском лагере временным работником не успела проработать ушла на больничный с ребёнком. Начальник возмущается. Хочу уволиться. Трудовой договор не подписывала только заявление о приёме на работу. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, Зимфира.
Если с Вами не заключался трудовой договор и Вы не работали, то работником данного учреждения Вы, строго говоря, не являетесь. То, что Вы писали заявление о приеме на работу роли особой не играет. Кроме того, понятие «отработка» трудовым законодательством не предусмотрено. Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так что «отрабатывать» Вам ничего не надо.
Тогда Вам достаточно письменно уведомить работодателя о своем желании уволиться и через 14 дней после уведомления Вас обязаны уволить. Но сам факт, что трудовой договор с Вами заключен не был — Вам на руку. Пообщайтесь с работодателем, укажите ему на данный факт. Это серьезное нарушение законодательства. И предложите уволить ему Вас по соглашению сторон по окончанию больничного. Как правило, работодатели в подобных случаях соглашаются.