Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскать заработную плату
Работал в ООО менеджером по продажам удаленно. Компания физически находится на Дальнем Востоке.
Работал без оформления, т.к. сначала работодатель говорил, что не оформляют на испытательном сроке, потому что далеко находятся и с документами лишние сложности будут. Потом пытались подписать со мной договор ГПХ, который я проигнорировал и они забыли о нем. На днях "уволился" и частично не выплатили ЗП. ЗП перечисляли переводами на карту моей супруги, никаких подписей о получении с меня не брали.
Хочу взыскать за все отработанное время (5 месяцев) + отпускные + компенсации и т.д. В общем, нагрузить их по полной.
Есть учредительные документы их ООО, переписки в скайпе, звонки по мобильному, запись истории моих коммуникаций с клиентами в CRM и ряд клиентов, которые смогут подтвердить мою работу с ними.
Так же, CRM облачная, полагаю, при судебном разбирательстве поставщик CRM предоставит дополнительные данные со своих серверов.
Здравствуйте Максим.
Работал без оформления, т.к. сначала работодатель говорил, что не оформляют на испытательном сроке, потому что далеко находятся и с документами лишние сложности будут. Потом пытались подписать со мной договор ГПХ, который я проигнорировал и они забыли о нем.
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, то Вы сможете в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства, с ссылкой на положения статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Необходимы доказательства того, что вы как стороны договорились по факту о личном выполнении определенной заранее обусловленной трудовой функции работы в интересах другого лица фактического работодателя, фактическое подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы или сменности, оплата выполнения этой фактической трудовой функции, выполнение в соответствии с указаниями фактического работодателя, предоставление инструментов, а также материалов и механизмов.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения
Дополнительно к своему первому ответу выше, теперь относительно этих вопросов:
По понятным причинам указанным выше мной в первом ответе. подписей быть не может, как и самого увольнения в рамках закона.
И такое право у Вас имеется, но решать вопрос придется только в судебном порядке.
Это может послужить доказательством фактических трудовых правоотношений.
Согласно законодательству РФ, к доказательствам относятся следующие, указанные в таких статьях ГПК РФ, как:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
http://www.consultant.ru/docum...
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства
http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительно положительный пример решения суда, также можете посмотреть по следующей ссылке:https://sudact.ru/regular/doc/...