Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими статьями я могу аппелировать ему
У меня такой вопрос. Я 19 апреля написала заявление на отпуск с 26 апреля по 7 мая, с последующим увольнением.
Работодатель не рассчитал и не отдал документы 7 числа. Сегодня мне позвонили с работы и сказали что с завтрашнего дня он хочет делать ревизии и внёс мою фамилию в состав коммисии, это ещё на неделю. Что мне делать? Какими статьями я могу аппелировать ему... Он просто что хочет, то и делает... У него практически все увольнения затягиваются на несколько недель, или он вешает недостачи и люди у него работают чтоб отработать их. Куда обратиться?
Здравствуйте, Наталья.
Согласно ст. 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ст. 80 ТК РФ:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
То есть Вы надлежащим образом уведомили работодателя, Вам была установлена дата увольнения, после которой Вы имеете полное право не приступать к работе. Приказы работодателя о задействовании Вас в каких-либо мероприятиях, либо о возложении на Вас каких-либо обязанностей ничтожны, так как Вы уже фактически не являетесь работником этого предприятия
По данным фактам Вы имеете полное право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Рад был помочь!