По какой статье мне правильно будет увольняться, и как верно поступить в целом?

Question

Я трудоустроился врачом в городской больнице по программе Земский доктор в октябре 2024 года, заключив договор с Минздравом Республики Дагестан. В настоящее время хочу расторгнуть договор и уволиться, т.к. работодатель нарушает мои права. В моем трудовом договоре указаны условия оплаты труда: Должностной оклад 37725 руб, в том числе: а) базовый оклад 22900 руб; б) выплаты компенсационного характера 9390 руб; в) выплаты стимулирующего характера 3435 руб. Уже в течение 6 месяцев выплаты стимулирующего характера мне (как и всем остальным сотрудникам) не начисляются, т.к. они были отменены в одностороннем порядке в связи с "тяжелым финансовым положением" (так было написано в приказе), изменений в трудовой договор не вносили, я согласия на лишение стимулирующих не давал. Еще одна проблема: заработная плата по моему договору должна начисляться 20 и 5 числа, последний раз начисление было 20 апреля (за первую половину апреля), задержка зарплаты составляет уже 15 дней (в прошлом году аналогично была задержка зарплаты на 2 недели). В моем договоре с Министерством Здравоохранения указано, что во всех случаях расторжения трудового договора (кроме ст 77 ч 1 п 1, и ст 83 ч 1 п 5-7) я должен буду возвратить денежные средства. Могу ли я уволиться в связи с вышеназванными проблемами и не возвращать деньги? По какой статье мне правильно будет увольняться, и как верно поступить в целом?

Даниил Казанцев · Answer

Здравствуйте. В Вашей ситуации действительно есть основания рассматривать увольнение именно в связи с нарушениями со стороны работодателя, а не “по собственному желанию” без причин. Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы и в одностороннем порядке убрал предусмотренные трудовым договором выплаты без подписания допсоглашения, это уже может являться существенным нарушением условий трудового договора. В такой ситуации обычно рассматривают увольнение по ст. 80 ТК РФ с указанием невозможности продолжения работы из-за нарушений работодателем трудового законодательства либо, при наличии достаточных оснований и фиксации нарушений, вопрос может ставиться и о расторжении по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий договора. Также имеет смысл до увольнения письменно зафиксировать нарушения: направить работодателю заявление/претензию по задержке зарплаты и незаконной отмене стимулирующих выплат, а при необходимости обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что касается программы «Земский доктор», здесь очень важно внимательно смотреть именно Ваш договор с Минздравом Республики Дагестан. Часто обязанность вернуть выплату действительно сохраняется при увольнении раньше установленного срока, однако бывают исключения, связанные с нарушениями со стороны работодателя или невозможностью исполнения условий договора не по вине работника. Поэтому вопрос возврата денежных средств здесь не всегда однозначный и требует анализа документов, формулировок договора и оснований увольнения.