Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Какую форму сотрудничества лучше предложить?
Хочу предложить библиотеке свои услуги - менеджер по развитию (маркетинговые решения). Такая должность не предусмотрена штатным расписанием. Какую форму сотрудничества лучше предложить?
, юрий, п. Тульский
Уточнение от клиента
Библиотека муниципальная. Варианты с тендером не интересны.
Если требуемая должность не предусмотрена штатным расписанием то, можно заключить срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В любом случае надо общаться с работодателем и выбирать наиболее приемлемый вариант.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В детском саду работала няня как оказалось с открытой формой туберкулёза в итоге тупоинфицированным признали четырёх детей по результатам анализа какой принесён детям вред здоровью Какое Это преступление тяжкое или средней тяжести лёгкая как это можно квалифицировать
, вопрос №4972567, Виктория, г. Калуга
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мужу назначен суд по статье 222 часть 1 УК РФ, какой исход приговора может быть?
Если отягчающих обстоятельств нет, только смягчающие в виде, сотрудничества со следствие, раскаяния в содеянном, на иждивении малолетний больной ребенок, официально трудоустроен, с хорошей характеристикой с работы, ранее не судим + сейчас оформляется ветеран боевых действий.
, вопрос №4968311, Екатерина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте я самозанятый на НПД , работаю по договорам ГПХ с одним лишь ООО уже более 9 месяцев.Более 80 % дохода получаю именно от данного ООО.НО Я оказываю Разные(узкоспециализированные "Промальп") услуги и выполняю различные сложные виды работ, при этом получаю разные гонорары и периодичность выплат не систематичная.
Вопрос в следующем,стоит ли перейти с НПД, на ИП на УСН и заключить с ООО, договор подряда в Статусе ИП, дабы не попасть под пристальное внимание и блокировки по сотрудничеству от ФНС(из-за продолжительного сотрудничества).
Вопрос возник на фоне обсуждения проекта Постановления Правительства РФ
" ОБ утверждении критериев систематичности и продолжительности выполнения работ для одного пользователя-заказчика,оказания услуг одному пользователю-заказчику,исполняемых партнёром-исполнителем,являющимся ИП или Физ.лицом применяющим режим НПД"
Очень интересно мнение специалистов,кто может немного внести я сность по данному постановлению, что от него ожидать,и как к этому быть готовым. Какие подводные камни ожидают НПД-ов и кто может оказаться в зоне риска?Какие законные пути решений существуют?
, вопрос №4964260, Игорь, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У меня кредитная карта Т-банка. Я взял карту с 240000 рублей и в месяц оплачивал 17400 рублей. Через год/полтора(я так внимательно не отслеживал) сумма кредита стала 375000 рублей,а ежемесячный платеж возрос до 25000 рублей. Оператор Т-банка что-то мне объяснил,но я уверен,что нас -россиян просто обманным путем,вводят в долги,которые мы не рассчитывали!Я хочу обратиться в суд,можете предложить форму обращения (как юрист)?
, вопрос №4963559, Араик, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Также, Вам могут подойти следующие пункты:
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В любом случае надо общаться с работодателем и выбирать наиболее приемлемый вариант.