Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
НЕ ОПЛАТИЛИ ПОЛНОСТЬЮ ПЕРЕРАБОТКУ 100.6 часов была переработка и праздничные дни
НЕ ОПЛАТИЛИ ПОЛНОСТЬЮ ПЕРЕРАБОТКУ 100.6 часов была переработка и праздничные дни
- IMG-20210415-WA0005.jpg
- IMG-20210415-WA0006.jpg
добрый день, Светлана. В соответствии с требованиями ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за продолжительностью рабочего времени либо для сверхурочной работы, либо если работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Нормальная же продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По Вашему желанию Вы можете за работу в праздничный день себе выходной , но в данном случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере , а день отдыха не оплачивается.
Здравствуйте Светлана.
Должен быть соблюден работодателем порядок привлечения работника к сверхурочной работе. речь насколько я понял из вопроса идет именно о ней, если это не так уточните.
Т.е… работодатель должен заручиться письменным согласием работника на сверхурочную работу, после чего издать приказ о привлечении работника к ней и определением оплаты за ее выполнения, с приказом работника обязан ознакомить под роспись.
Если этот порядок был нарушен, соответственно со стороны работодателя допущены нарушения законодательства рФ.
То, как правильно оформляется привлечения работника к сверхурочной работе, можете например посмотреть по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Понятие сверхурочной работы раскрыто в положениях статьи ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа -http://www.consultant.ru/docum...
Трудовой кодекс РФ ясно и и категорично также закрепляет право работника требовать оплаты сверхурочной работы, и обязанность работодателя оплатить ее в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РФ безоговорочно, иное является нарушением.
Оплата производится согласно порядку предусмотренному положениями статьи ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы — http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В случае, когда работник был привлечен к выполнению сверхурочной работы, при этом работодатель допустил нарушение как самого порядка такого привлечения, о котором я указал выше в своем первом ответе, так и не производит оплату сверхурочной работы так, как того требует от него закон, работник имеет полное право предпринять законные меры по защите своих прав и интересов.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum...
Вы вправе, подать на имя руководителя письменное заявление если лично в 2-х экз. один с отметкой о принятии оставляете у себя в качестве подтверждения, приложить к нему подтверждение выполнения сверхурочной работы и потребовать ее оплаты, указать в заявлении, что требуете от него вынести приказ об оплате сверхурочной работы, ознакомить Вас с данным приказом под роспись, и выдать его заверенную копию в течении трех дней со дня получения заявления, что он обязан сделать в силу положений статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ...(… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Укажите также. что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию.
Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Просьба ознакомиться с моими двумя ответами выше.
Если работодатель не удовлетворит Ваши требования и через 3 дня не выдаст такой приказ. не ознакомит с ним, Вы вправе в таком случае уже обратиться в трудовую инспекцию, которая в свою очередь проведет по Вашему обращению внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
https://docs.cntd.ru/document/...
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
ст.99 ТК РФ определено понятие сверхурочной работы, т.е. работы по инициативе работодателя за пределами рабочего времени. Оплата сверхурочной работы в соответствии со ст.152 ТК РФ
Вам по данному поводу можно для начала обратиться к вышестоящему руководству для решения вопроса.