Здравствуйте Алена.
На сколько мне известно, то сейчас выплата пособий до 1,5 лет идёт напрямую из ФСС, в случае если основной сотрудник выйдет на работу и меня уволят, мне будут начисляться ежемесячные выплаты или необходимо будет снова обращаться фсс для оформления пособия?
В Вашем случае речь идет о срочном трудовом договоре, соответственно с выходом основного работника, срок трудового договора с Вами окончится, он будет расторгнут, а Вы уволены.
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора из которой следует, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действий, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С содержанием данной статьи можете ознакомиться по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Т.е., пока Вы работаете. то получаете пособие как лицо подлежащее обязательном социальному страхованию, ведь работодатель уплачивал соответствующие страховые взносы Вас как за своего работника, Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ -http://www.consultant.ru/docum...
С Вашим увольнением, Вы уже будете являться неработающей, т.е. не подлежащей обязательному социальному страхованию, и здесь пособие до полутора лет, сможете получать дальше лишь обратившись в орган социальной защиты населения по своему месту жительства, при этмо пособие будет назначено в размере установленном законом, т.е. минимальном, а не исходя из заработка.
Исходя из заработка в соцзащите могут получать пособие только те, кто был уволен в связи с ликвидацией, согласно Постановлению Правительства рФ от 29 декабря 2009 года N 1100, это в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, можете ознакомиться по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
У Вас же будет совсем иное основание.
Но если Вы например устроитесь на новую работу к другому работодателю. то сможете у него вновь получать пособие исходя из заработка через ФСС. для этого нужно при увольнении взять справку от нынешнего работодателя, она выдается согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 30 апреля 2013 года N 182н -https://docs.cntd.ru/document/...
и подать ее и остальные документы с заявлением на отпуск и пособие, новому работодателю.
Порядок назначения пособий, регулируется согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
https://docs.cntd.ru/document/...
И в каком размере они тогда будут? Также 40 процентов от зп или уже установленный минимум?
Подробнее, можете посмотреть вот по этой ссылке:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году
http://www.consultant.ru/law/r...
За первым, вторым и последующими детьми составляет 7 082 рубля 85 копеек.
