Добрый день, приняли сотрудницу по срочному трудовому договору 01.10.2020 по 31.05.2021г. уведомили об предстоящем увольнении 31.05.2021 за 3 месяца, сотрудник ознакомился и подписал, сейчас выяснилось что сотрудница беременна, имеем ли мы право уволить ее по окончании ее срочного трудового договора 31.05.2021г? на какие статьи можно сослаться? Организация не нуждается в сотруднике после 31.05.2021.
Татьяна! Добрый день!
Уволить беременную женщину Вы не вправе, трудовой договор с ней должен быть продлен до окончания беременности
Согласно ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ беременным женщинам предоставляются гарантии о запрете их увольнения в период их беременности и нахождения их в отпускам по БИР и уходу за ребенком, в связи с че работодатель будет обязан продлить трудовой договор на их период.
Это правило не распространяется если организация или ИП прекращает свою деятельность.
Так же допускается уволить беременную, если она была принята на должность временно отсутствующего работника и он вышел на работу, а беременной не имеется возможности предложить какую либо вакансию.
Тем не менее, ТК РФ не запрещает увольнение беременной по ее желанию или соглашению сторон.
