Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Есть перспективы, или это бесполезно?

В последние числа января руководитель НИС в ультимативной форме выставил мне требование: либо я пишу заявление "по собственному желанию", либо - меня оставляют на "голом окладе" и "сама сбежишь", так же звучали фразы из серии "ты подумай хорошо, у тебя же жилье съемное, как ты на 17000 жить будешь?". Все эти угрозы и требования я записала на диктофон.

Сегодня получила расчетный лист за февраль - голый оклад, без надбавок. По расчетному листу я должна предприятию 2 тысячи рублей)))).

То есть я вообще без денег, даже на проезд.

Работаю в около-гос предприятии, режимный объект. Оклад 17000, остальное - премии и надбавки. Все "белое", облагаемое налогом. В договоре прописан оклад 17000, форма оплаты "повременно-премиальная". Копию "оложения о премировании" на руки не выдавали вместе с договором, я с ней ознакомилась только неделю назад.

За почти 2 года работы тут каждый месяц общая сумма выплат была стабильно 65000 после уплаты налогов. Если провести мониторинг средней зарплаты программиста в СПБ, тоже очевидно, что это не 17000. Никаких дисциплинарных мер, жалоб и т.д. ни разу не было. Не бывает же такого, что человек резко, в момент стал "тупым и не справляться". Меня устроило бы сокращение или "соглашение сторон" с выплатой компенсации. Естественно, просто вот брать и уходить на улицу я не буду. Хотя вообще вся эта ситуация для меня дикая и неожиданная, очень обидно - я думала, что работаю в социально защищённом месте.Реально ли всю эту ситуацию оспорить в суде? Есть перспективы, или это бесполезно?

Показать полностью

09 марта 2021, 10:13, Юлия, г. Санкт-Петербург

жилье сокращение

Виталий Шрайнер

Юрист, г. Йошкар-Ола

Юлия, доброго времени суток!

Согласен, что такая позиция работодателя огорчает особенно если не говорят почему так быстро поменялось мнение к Вам

По премиям вопрос не простой. Нужно понимать, что это право работодателя, а не обязанность. если иное не предусмотрено локальные документами предприятия.

Чтоб ответить на Ваш вопрос по премиям и доплатам, нужно смотреть ваши документы. Обращайтесь в чат, консультация платная.

А по ситуации могу посоветовать, чтоб Вы написали заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере — как договоритесь с работодателем. Может какие-то условия по выплате компенсаций прописаны в трудовом договоре или в локальном документе предприятия.

Если Вам понравился мой ответ, то можете отблагодарить. Любой труд должен быть вознаграждён, спасибо!!

С уважением, Виталий

Удачи!

09 марта 2021, 10:42

Виталий Шрайнер

Юрист, г. Йошкар-Ола

Юля, доброго времени суток!

Вам помогли мои советы?

С уважением, Виталий.

10 марта 2021, 16:28

Юлия

Клиент, г. Санкт-Петербург

Если честно, не особо, извините. Я задавала конкретный вопрос — относительно реальности оспаривания в суде сложившейся ситуации. Очевидно, что если бы можно было договориться с работодателем — я бы сделала это :).

10 марта 2021, 16:32

Похожие вопросы

Трудовое право

Или это скорее для того, чтобы не платить ночные?

Добрый день. Имеет ли право работодатель принуждать при сменном графике работы брать выходные дни не днём, а ночью(ссылаясь на то, чтобы не было лишних часов). Или это скорее для того, чтобы не платить ночные?

22 февраля, 09:58, вопрос №4866500, Евгений, г. Воронеж

3 ответа

Семейное право

Деньги были потрачены, как быть мне в этом вопросе?

Мать мужа получила выплату за погибшего мужа на СВО, свою выплату и на детей не совершенно летних. Деньги были потрачены, как быть мне в этом вопросе?

21 февраля, 18:51, вопрос №4866112, Кристина, г. Оренбург

1 ответ

Административное право

Или только с соседями отношения портить?

Здравствуйте. Не знаю, распространена ли такая ситуация, у меня, сменившей 3 места жительства, впервые такое. Квартира в хорошем доме, расположение отличное, рядом и природа, и детские площадки. Живем тут уже лет 6, но вот этой зимой дети из нашего дома стали играть не на улицу ходить, а прям в подъезде. Ставить палатки, устраивать «пикники», играть в догонялки и прятки, мячик, и т.д. Это шумно... очень... один раз вышла, поругала. Пристыдила, что домой отведу за руки, и почему они бегают по подъезду, где родители, которые не организуют досуг нормально. Помогло на день.. но решила, что ладно, зима. Летом уйдут на улицу. Но нет, вот погодка прекрасная, а дети так и шумят в подъезде, ставят здесь палатки и так далее. Может есть юристы или знающие люди, можно ли бороться с этой ситуацией? Или только с соседями отношения портить? Нас всего несколько пар молодых без детей, знаю, что им тоже это не нравится, иногда выходят подурить детей, когда мяч в дверь прилетает или очень кричат дети. А так у всех дети. Что делать?

21 февраля, 14:07, вопрос №4865904, Вероника, г. Ноябрьск

1 ответ

Жилищное право

Кто будет отвечать за это мы или УК?

Здравствуйте, в квартире сорвало вентиль с запорного крана холодной воды, располагающегося первым от стояка. Затопило нас и соседей снизу. Кто будет отвечать за это мы или УК? (Гор. СПб)

21 февраля, 13:37, вопрос №4865875, Александр, г. Калуга

1 ответ

Договорное право

Я смогу вернуть деньги или это невозможно?

Добрый день. На работе подарили сертификат в салон красоты. Я не хочу его посещать и решила вернуть деньги. Сертификат заканчивается 16.03. приехала в салон и заполнила заявление 31.01. ответамне было аж 14 рабочих дней. После моего обращения,вчера перенаправили ответ и сказали,что почту неправильно вбили. Ответ во вложении. Говорят,что вернут деньги только на реквизиты того,кто покупал сертификат,а как я это узнаю,да ещё и сказать чтобы реквизиты дали и этому человеку вернуть деньги,а потом он мне их что ли отдать должен? Как в такой ситуации быть? Я смогу вернуть деньги или это невозможно?подскажите, пожалуйста.

21 февраля, 09:54, вопрос №4865681, Елена, г. Москва

2 ответа