Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть перспективы, или это бесполезно?
В последние числа января руководитель НИС в ультимативной форме выставил мне требование: либо я пишу заявление "по собственному желанию", либо - меня оставляют на "голом окладе" и "сама сбежишь", так же звучали фразы из серии "ты подумай хорошо, у тебя же жилье съемное, как ты на 17000 жить будешь?". Все эти угрозы и требования я записала на диктофон.
Сегодня получила расчетный лист за февраль - голый оклад, без надбавок. По расчетному листу я должна предприятию 2 тысячи рублей)))).
То есть я вообще без денег, даже на проезд.
Работаю в около-гос предприятии, режимный объект. Оклад 17000, остальное - премии и надбавки. Все "белое", облагаемое налогом. В договоре прописан оклад 17000, форма оплаты "повременно-премиальная". Копию "оложения о премировании" на руки не выдавали вместе с договором, я с ней ознакомилась только неделю назад.
За почти 2 года работы тут каждый месяц общая сумма выплат была стабильно 65000 после уплаты налогов. Если провести мониторинг средней зарплаты программиста в СПБ, тоже очевидно, что это не 17000. Никаких дисциплинарных мер, жалоб и т.д. ни разу не было. Не бывает же такого, что человек резко, в момент стал "тупым и не справляться". Меня устроило бы сокращение или "соглашение сторон" с выплатой компенсации. Естественно, просто вот брать и уходить на улицу я не буду. Хотя вообще вся эта ситуация для меня дикая и неожиданная, очень обидно - я думала, что работаю в социально защищённом месте.Реально ли всю эту ситуацию оспорить в суде? Есть перспективы, или это бесполезно?
Юлия, доброго времени суток!
Согласен, что такая позиция работодателя огорчает особенно если не говорят почему так быстро поменялось мнение к Вам
По премиям вопрос не простой. Нужно понимать, что это право работодателя, а не обязанность. если иное не предусмотрено локальные документами предприятия.
Чтоб ответить на Ваш вопрос по премиям и доплатам, нужно смотреть ваши документы. Обращайтесь в чат, консультация платная.
А по ситуации могу посоветовать, чтоб Вы написали заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере — как договоритесь с работодателем. Может какие-то условия по выплате компенсаций прописаны в трудовом договоре или в локальном документе предприятия.
Если Вам понравился мой ответ, то можете отблагодарить. Любой труд должен быть вознаграждён, спасибо!!
С уважением, Виталий
Удачи!
Юля, доброго времени суток!
Вам помогли мои советы?
С уважением, Виталий.