Здравствуйте. Работаю 2/2, день, ночь, отсыпной, выходной. В смене работают по одному человеку. Один из сменщиков находится на больничном уже продолжительное время (более 3х месяцев) и нас перевели на график день,ночь, отсыпной. 12 часовая рабочая смена. Вопрос, сколько по времени мы можем работать в таком графике? И как работодатель должен решать этот вопрос?
Юлия, доброго времени суток!
Во первых, в связи с изменением режима работы, Вас работодатель должен уведомить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Так как сменщик находится уже на больничном длительное время, то работодатель должен был найти ему замену на время больничного или предложить Вам с напарником внутреннее совместительство (ст. 60.1. ТК РФ), но с условием не более 20 час в неделю на каждого.
Если Вам понравился мой ответ, то можно отблагодарить. Любой труд должен быть вознагражден, спасибо!
С уважением, Виталий
Удачи!
