Могу ли я вернуть уплаченную мною плату за страховку, если в договоре указано, что по истечению 14 календарных дней с момента заключения договора, уплаченная страховая премия не подлежит возврату?

Работаю в спортивной школе медицинской сестрой. График работы 10 часов (08:00-20:00, обед 12:00 - 14:00). В летний период, по приказу директора мы ведём медицинское сопровождение детей в лагере при школе. Режим работы лагеря с 08:00 до 14:15. Всё это время мы находимся с детьми лагеря. На свой обед я не ухожу, работаю без обеда 10 часов и в 18:00 ухожу. Об этом неоднократно сообщалось директору, что работая на лагере, я ухожу в 18:00. Отдел кадров не менял наш основной график работы на летний период. Так я работала 2 месяца. В конце последней смены директор затребовал с меня объяснительную, почему я ухожу в 18:00. Я написала объяснительную, где указала, что свои 10 часов я отрабатываю без обеда, что отдел кадров не меняет нам график на летний период, что если я уйду на обед с 12:00 до 14:00, тем самым нарушу приказ о назначении меня на лагерь, подписанный им же самим. Вечером, в 19:00 директор позвонил мне и сказал, чтобы я писала заявление на увольнение, я отказалась. После чего он мне сказал, что составит "штраф", что меня нет на работе и в понедельник я могу не выходить на работу, после чего повесил трубку

Могут ли меня уволить с контракта по причине того что мне нужно ухаживать за братом инвалидом. У брата есть мать не способная за ним ухаживать так как у неё проблемы со здоровьем и отец лишь на бумаге он не участвует в его жизни

Здравствуйте. Прошу оценить мою позицию в переговорах с работодателем о расторжении трудового договора. Ситуация: — Я оформлен в ООО (аутсорсинговая компания) по срочному трудовому договору, дистанционная работа. Действующий договор — до 26.11.2026. — Это уже третий последовательный срочный договор на одну и ту же должность (январь 2026 → апрель 2026 → июль 2026). Все договоры инициировал и оформлял работодатель, я их не запрашивал. — Фактически я работал в интересах внешнего заказчика. С конца апреля 2026 производственные задачи мне не ставят — ни работодатель, ни заказчик. — Я ежемесячно сдавал отчёты, где прямо указано, что задач нет. Отчёты принимались без замечаний. Зарплата (оклад + премия) выплачивалась в полном объёме, простой не оформлялся. — В июле работодатель прислал через КЭДО соглашение о расторжении с датой прекращения через 2 дня, без компенсации. Я не подписал. — Сейчас работодатель устно предложил компенсацию в размере оклада за 2 месяца. Письменного предложения пока нет — я его запросил. Вопросы: 1. Имею ли я право не соглашаться на досрочное расторжение и требовать компенсацию, покрывающую оставшийся срок договора (до 26.11.2026)? 2. Насколько обоснованна позиция «рассчитать по окладу до конца срока договора» как встречное предложение? 3. Как правильно оформить компенсацию по соглашению сторон, чтобы часть суммы не облагалась НДФЛ (в пределах трёх средних заработков, ст. 217 НК)? 4. Влияет ли цепочка из трёх последовательных срочных договоров на одну функцию на мою позицию (возможная переквалификация в бессрочный, Постановление КС РФ № 25-П)? Заранее спасибо.

Совкомбанк отказал в возврате страховки при досрочном погашении кредита с формулировкой: Согласно 2.4. ст. 7 Федерального закона «О потребительском кредите (займе)» Договор страхования считается заключенным в целях обеспечения исполнения обязательств заемщика по договору потребительского кредита (займа), если в зависимости от заключения заемщиком такого договора страхования кредитором предлагаются разные условия договора потребительского кредита (займа), в том числе в части срока возврата потребительского кредита (займа) и (или) полной стоимости потребительского кредита (займа), в части процентной ставки и иных платежей, включаемых в расчет полной стоимости потребительского кредита (займа), либо если выгодоприобретателем по договору страхования является кредитор, получающий страховую выплату в случае невозможности исполнения заемщиком обязательств по договору потребительского кредита (займа), и страховая сумма по договору страхования подлежит пересчету соразмерно задолженности по договору потребительского кредита (займа). Из приведенного пункта следует, что договор страхования, заключенный в целях обеспечения исполнения обязательств заемщика по договору потребительского кредита (займа), должен соответствовать перечисленным в Федеральном законе критериям. Вместе с тем, программа «Вернется Больше» не влияет на условия кредитного договора, Банк не является выгодоприобретателем по договору страхования, размеры страховой суммы установлены при заключении договора страхования, и не подлежат пересчету соразмерно задолженности по кредитному договору, в связи с чем она не является заключенной в целях обеспечения исполнения обязательств заемщика по договору потребительского кредита (займа). На основании изложенного сумма ранее оплаченных взносов возврату не подлежит. Как правильно составить обращение Финансовому уполномоченному по правам потребителей финансовых услуг