Могут ли меня уволить с контракта по причине того что мне нужно ухаживать за братом инвалидом. У брата есть мать не способная за ним ухаживать так как у неё проблемы со здоровьем и отец лишь на бумаге он не участвует в его жизни
Здравствуйте. Для мобилизованных (без контракта) формально закон не предусматривает для них автоматического права на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам до окончания периода мобилизации. Однако существуют механизмы отсрочки или освобождения от призыва, если основания возникли уже после отправки в часть. В текущей практике чаще используется временное возвращение домой (отпуск по личным обстоятельствам) или перевод в пункт постоянной дислокации в тыл. Контрактники же имеют полное право уволиться по п. 6 ст. 51 ФЗ-53 («по собственному желанию при наличии уважительных причин»). Наличие инвалида-брата и больной матери является классическим примером таких причин. Несмотря на наличие закона, командиры частей часто отказывают в подписании рапортов об увольнении, ссылаясь на боевую обстановку и указы Президента о завершении контрактов только после окончания СВО. Вам нужно доказать документально, что вы — единственный возможный опекун. Справка МСЭ брата должна содержать отметку «нуждается в постоянном постороннем уходе». Справки матери должны подтверждать, что она физически не может этого делать (например, сама имеет инвалидность или тяжелые заболевания).
Необходимо также предоставить документы, подтверждающие, что отец живет отдельно, лишен родительских прав, находится в розыске по алиментам или просто официально уклоняется (справки из полиции, ФССП).
Если вы находитесь непосредственно в зоне боевых действий или на учениях, действовать дистанционно сложно, поэтому алгоритм следующий:
Сбор документов родственниками. Ваша мать или другие родственники по доверенности должны собрать весь пакет медицинских справок (МСЭ брата, выписки матери) и направить вам оригиналы или нотариально заверенные копии почтой (военно-полевая почта работает). Без бумажных медицинских документов аттестационная комиссия даже не будет рассматривать рапорт.
Подача рапорта через командира роты/батальона. Вы пишете рапорт на имя командира части. В нем обязательно указываете: «В связи с тяжелым состоянием здоровья матери (документы прилагаются) и необходимостью постоянного ухода за братом-инвалидом (документы прилагаются), прошу досрочно уволить меня...».
Военная прокуратура. Если командир игнорирует рапорт или дает формальный отказ (что сейчас происходит повсеместно), необходимо подать жалобу в Главную военную прокуратуру (ГВП) через интернет-приемную. В жалобе укажите, что нарушаются ваши конституционные права и требования ст. 51 ФЗ-53. Упоминание жалобы в прокуратуре часто заставляет командование пересмотреть решение.
Уполномоченный по правам человека. Параллельно можно написать обращение омбудсмену. Его аппарат эффективно взаимодействует с Минобороны по вопросам гуманитарного характера (увольнение единственных кормильцев и ухаживающих).
Александр, здравствуйте!
Такое увольнение возможно, но по указанным обстоятельствам оно не является автоматическим.
По подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ контрактник имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, если родной брат по заключению федерального учреждения МСЭ нуждается в постоянном постороннем уходе и отсутствуют другие лица, обязанные по закону его содержать. Одной справки об инвалидности недостаточно: в заключении МСЭ должна быть прямо указана необходимость постоянного ухода.
Наличие матери и отца существенно осложняет применение этого основания. Если брат несовершеннолетний либо является нетрудоспособным совершеннолетним, нуждающимся в помощи, родители по закону обязаны его содержать. Болезнь матери и фактическое неучастие отца сами по себе эту обязанность не прекращают. Поэтому для строгого основания по статье 51 потребуется подтвердить не только невозможность матери осуществлять уход медицинскими документами, но и юридические обстоятельства, по которым другого обязанного лица фактически нет. Простого пояснения, что отец существует «только на бумаге», обычно недостаточно.
Кроме того, в период мобилизации семейное основание рассматривается по специальному порядку Указа Президента № 580: увольнение возможно как исключительный случай с учётом обстоятельств и потребностей воинской части, через аттестационную комиссию. Это право на рассмотрение рапорта, а не гарантия увольнения.
Подайте командиру рапорт о направлении материалов в аттестационную комиссию. Приложите документы о родстве, инвалидности, заключение МСЭ о постоянном уходе, медицинские документы матери, сведения об отце и доказательства отсутствия иной реальной возможности ухода. Рапорт зарегистрируйте. При формальном отказе или нерассмотрении можно обращаться к вышестоящему командованию, в военную прокуратуру и затем оспаривать решение в гарнизонном военном суде.
Чтобы оценить перспективу именно Вашего рапорта, нужно проверить возраст брата, заключение МСЭ и юридический статус родителей; эти документы можно отдельно разобрать в личном чате на Правовед.
Здравствуйте, Александр!
Здравствуйте.
Федеральным законом ”О статусе военнослужащих” предусмотрено, что особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в период мобилизации, регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.
Поскольку к основным принципам мобилизации в пункте 2 ст. 2 Федерального закона ”О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” отнесен принцип взаимосогласованности, соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по стоянию здоровья в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащие подлежат увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, список которых является исчерпывающим.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.08.2023 года N2 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» военнослужащие по контракту в период мобилизации могут быть уволены в исключительных случаях, если такие случаи подтверждаются и обосновываются документально.
