Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок оспаривания дисциплинарных взысканий
Работнику были вынесены 2 дисциплинарных взыскания (замечание, выговор) по сфабрикованным служебным запискам.
Работник был вынужден уволиться по собственному желанию, чтобы впоследствии не оспаривать запись об увольнении по статье в трудовой книжке, и не портить трудовую книжку.
При этом с замечаением и выговором не согласен. Обращался к работодателю письменно с требованием отменить приказы, однако работодатель ответил отказом, сказал, что нет таких норм , позволяющих отменять самому работодателю - обращайтесь в суд.
Уже после увольнения, но в пределах трех месяцев работник подал иск об оспаривании дисциплинарных взысканий.
В отзыве ответчик-работодатель сослался на статью 392 ТК РФ и заявил, что дело не относится к индивидуальным трудовым спорам, поскольку уже не имеют никакой юридической значимости вынесенные дисциплинарные взыскания, поскольку истец не является работником ответчика.
И хочет видимо, чтобы в иске отказали по причине пропуска исковой давности и по причине того, что спор не является индивидуальным трудовым спором.
Как истцу защитить свою позицию, выиграть дело?
Насколько обоснованно заявление ответчика?
Добрый день.
Не совсем ясно:
но в пределах трех месяцев работник подал искЕлена
о, чтобы в иске отказали по причине пропуска исковой давностиЕлена
так срок пропущен или нет?
Возражения Ответчика обезличенно можно увидеть?
То что работник уволен не говорит о том, ь что он лишается права на оспаривание действий, которые были неправомерно совершены в отношении него. В противном случае следовало бы признать, что лицо лишается судебной защиты
Как Вы верно отметили — срок оспаривания взыскания — 3 месяца в соответствии со ст. 392 ТК РФ
Добрый день!
Так как вы просили мнение нескольких юристов добавлю.
В отзыве ответчик-работодатель сослался на статью 392 ТК РФ и заявил, что дело не относится к индивидуальным трудовым спорам, поскольку уже не имеют никакой юридической значимости вынесенные дисциплинарные взыскания, поскольку истец не является работником ответчика.Елена
Данная позиция необоснована, так как согласно ст.381 ТК РФ:
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Т.е даже если как и вы, работник ранее состоял в трудовых отношениях с работодателем, то в независимости от того, что трудовой договор расторгнут, ваш вопрос являеться индивидуальным трудовым спором.
Здравствуйте Елена. необходимо видеть приказы о применении дисциплинарных взысканий. К мнению коллег добавлю, что в ст. 392 ТК определено, что
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
При оспаривании дисциплинарных взысканий этот срок следует отсчитывать от даты ознакомления с приказом или же с даты когда составлен акт отказа от ознакомления.
При этом окончание сроков трудовое законодательство связывает с окончанием дня определенного месяца, то есть после 00:00 для следующего за окончанием срока (ст 14 ТК РФ)
С уважением, Евгений.
Если все же срок пропустили, заявите ходатайство о его восстановлении. Обычно такое применяется при подаче заявлений на стадии регистрации, у Вас иск принят, перечень причин открытый.
Верховный Суд РФ разъяснил, что уважительными причинами пропуска срока можно считать, например, болезнь работника, его командировку, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Суды, как правило, учитывают всю совокупность обстоятельств, из-за которых работник не успел вовремя обратиться в суд. К ним относятся, например, состояние здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда ( Определение Верховного Суда РФ от 25.02.2019 N 44-КГ18-33)
Например можно сослаться на ковид, вынужденность соблюдения самоизоляции.
К сожалению документов на руках в данный момент нет.
Ответчик ссылается на ст. 392, подчеркивая, что спор не относится к индивидуальным трудовым спорам, поскольку работник уволен уже.
И что срок якобы подачи иска истек, так как с момента дисциплинарных взысканий прошел месяц, а якобы три месяца срока на данный спор не распространяются, потому что работник уволен.
Месячный срок распространяется по спорам об увольеннии, у Вас предмет иска — оспаривание взысканий. Его позиция не верна, поскольку иных сроков ТК не содержит, а значит распространяются эти сроки, коль не оговорено иное
Если спор не относится к индивидуальным трудовым спорам, то встает вопрос к каким спора он относится. Если к гражданским, тогда срок — 3 года (ст. 196 ГК РФ), если к административным, то тоже 3 месяца.
То что работник уволен, не говорит о том, что неправомерные действия могут быть выведены за пределы судебной оценки