Сотруднику перевели на карту зарплату, которая должны выдаваться из кассы

и тут тк установил

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

так что кроме самой выплаты и суммы — важна еще и дата выплаты

а кто именно ему перевел эти деньги?

Да, генеральный директор. Но с согласия сотрудника, факт которого зафиксирован.

нарушением является не перевод на карту, а несвоевременная выплата или невыплата зарплаты

Все своевременно, даже ведомость с подписью есть. Но теперь хочет нажиться и говорит, что не получал ничего.

Пример отрицательно судебной практики по признанию заработной платы перечисленной с карты директора, но указывающие на возможность признания ее заработной платой при надлежащем оформлении

Согласно представленной ответчиком в материалы дела карточке счета 70 за период с июня 2014 года по июнь 2015 года, последняя с достоверностью не подтверждает факт выплаты истцу именно заработной платы, перечисления с личной банковской карты директора предприятия на банковскую карту Ховрича А.В. денежных средств в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> 25.03.2015 г. и 22.05.2015 г. соответственно, с достоверностью не подтверждает перечисление истцу именно заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данный документ (чек банкомата) не является бухгалтерским документом первичной отчетности, с достоверностью подтверждающего факт перечисления именно заработной платы, а не проведение иных расчетов между двумя физическими лицами, кроме того как установлено судом данная операция по перечислению денежных средств по первичным бухгалтерским документам не проведена как кассовая или иная операция предприятия, поскольку выплата заработной платы производится работодателем, а истец состоит в трудовых отношениях не лично с генеральным директором предприятия, а с юридическом лицом ООО «Стройлес ДВ».

Кроме того сам счет № 70 судом как доказательство принят быть не может, так как данная справка представлена в электронном виде, взята из бухгалтерской программы и не содержит необходимых реквизитов, в том числе подписи бухгалтера, подготовившего расчет, ссылка на платежное поручение на сумму <данные изъяты> от 20.03.2015 г. в данном случае несостоятельна, поскольку основанием оплаты данной суммы является перечисление от ООО «Стройлес ДВ» во вклад на имя генерального директора денежной суммы для выдачи денежных средств в подотчет, что подтверждает ссылку истца в письменных объяснениях на дату судебного заседания, о получении им денежных средств именно в подотчет, но не выдача заработной платы истцу.

Ссылка на имеющиеся в деле распоряжения и бухгалтерские справки судом отклоняется как необоснованная, поскольку данные документы не являются первичными бухгалтерскими документами предприятия-ответчика, подтверждающих перечисление заработной платы истцу со счета предприятия либо истцу как работнику с иного другого счета, но как заработная плата с проведением данной кассовой операции по документам предприятия.
https://sudact.ru/regular/doc/...

Добрый день, Геннадий.

Поняла, что это нарушение и для трудовой и ТКРФ важны именно те документы и процессы, которые закреплены на законодательном уровне.

Как я поняла, через суд мы можем потребовать вернуть те ДС, которые сотрудник «не получал» от нас?