Увольнение сотрудника у ИП

Добрый день!

В Вашем случае Вам необходимо расторгнуть трудовые договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ 

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

в этом случае согласно ст. 180 и 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Изначально Вам необходимо издать приказ о сокращении численности или штата в связи с ликвидацией торговой точки, с которым ознакомить работников под роспись, предупредив их о предстояшем увольнении. Также работодатель обязан предложить все имеющиеся в организации вакансии, возможно, работники согласятся, и переведутся на новую работу в организации.

Вместе с тем, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому Вы вправе предложить работникам написать письменное заявление с согласием на увольнение и выплатой денежных средств — среднего заработка за необходимые для извещения два месяца и среднего заработка, положенного при сокращении.

Согласно ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Оптимальный вариант — если трудовой договор будет расторгнут не в связи с сокращением штата, а по соглашению сторон. Данный вариант будет менее затратный для Вас.

Здравствуйте Людмила Борисовна.

ИП закрывает магазин

Он прекращает свою деятельность вообще? Или нет, а только закрывает магазин? Уточните пожалуйста.

Так ИП   прекращают деятельность. Если ИП прекратил свою деятельность, то применятся основание предусмотренное положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)… прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

По данному основанию, если речь идет именно о прекращении деятельности, расторгаются трудовые договоры с работниками.

При этом уведомлять работников ИП не обязан, а также выплачивать им выходные пособия, исключение составляют случаи когда прямо такая обязанность т.е. уведомить и выплатить выходные пособия указана в трудовых договорах с работниками, если в них таких  условий и обязанностей ИП не указано, он этого делать не обязан.

Также дополнительно можете ознакомиться с подробными разъяснениями по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/...

Если же ИП деятельность не прекращает, а только лишь закрывает магазин, напишите, по такой ситуации я отвечу в следующем ответе ниже при необходимости.