8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Подскажите пожалуйста, имею ли я право, на какие либо дни отпуска за 2020 год?

Здравствуйте. В мае 2019 года устроилась на работу поваром в детский сад. Работали вдвоем ( две ставки повара) В декабре 2020 года предполагался отпуск 14 дней. Так получилось, что второй повар уйдя в отпуск, написала заявление на увольнение. С 1 декабря и по сегодняшний день я работаю одна за двоих, причем по 12 часов без смены и без всяких перерывов, с 5 утра до 17 часов, так как в восьмичасовой рабочий день я просто не успеваю всё приготовить одна. Подскажите пожалуйста, имею ли я право , на какие либо дни отпуска за 2020 год? По графику отпусков в 2021 году отпуск у меня в августе месяце.

Показать полностью
, Сергей, г. Калининград
Уточнение от клиента
Дополнительного отпуска у нас нет. Мотивируют тем, что у нас слишком хорошие условия. Единственное, что смогли добиться, это 1000 рублей доплаты за вредные условия

Здравствуйте!

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК). Главным условием законности переноса является согласие работника в письменной форме. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.



Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. С учетом особенностей условий труда повара, чаще всего они относятся либо ко второму, либо к третьему классу условий труда. Присутствие высоких температур и влажности не позволят признать условия работы этой категории сотрудников оптимальными.



Дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве не менее 7 календарных дней — за вредные и (или) опасные условия труда. Основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Отпуска (основной и дополнительный) могут быть предоставлены вместе, то есть количество дней отпуска будет составлять 35 календарных дней. 

Вы имеете законное право на использование отпуска за 2020 год в текущем году. По Вашему письменному заявлению 14 календарных дней отпуска могут быть перенесены на другой месяц или присоединены к отпуску за 2021 год, который у Вас по графику в августе. Если же Вы не даете письменное согласие на перенос отпуска, то можно обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права — инспекцию по труду, профсоюз или суд. Желательно к направляемой жалобе приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск, например, копию графика отпусков, а также документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем. Уйти в отпуск самовольно до издания приказа о его предоставлении работник не имеет права. В противном случае работодатель получит основание для его увольнения за безосновательное отсутствие на рабочем месте.

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Калининград
Здравствуйте. Если честно, то я не совсем поняла. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года ( разрешают только летом отпуска)

Здравствуйте, Яна! 
Давайте разберемся, Вы приняты в 2019 году или в 2020 году? 
Если открытие детского сада, и соответственно трудоустройство было в 2020 году, то ситуация с предоставлением отпуска меняется.
Утверждение графика отпусков во вновь созданной организации на текущий год (год создания) необязательно. На 2021 год его утвердили в декабре, разделив Ваш основной оплачиваемый отпуск за 2021 год на две равные части (июнь, август). 
Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 
Из этого следует, что право на отпуск за первый год работы возникло в ноябре, либо другом последующем месяце (рабочего года) на усмотрение работника. Планирование отпуска по графику происходит только на втором году работы. 
Написав сейчас соответствующее заявление, Вы сможете реализовать свое право на отдых (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). 
И еще, что касается сбоев производственного процесса в данном случае, то это прямая обязанность работодателя укомплектовать штат на период отсутствия работника. Целесообразно было бы принять еще одного повара, так как у вас предусмотрено 2 штатных единицы и наблюдается явная переработка с Вашей стороны.
Если работодатель будет утверждать, что сейчас не время для отпусков, то будет не прав, так как на сегодняшний день нет ни одного нормативного акта и статьи, где закреплено, что работник должен ходить в отпуска только летом. 
Образец заявления: Прошу предоставить основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, (за рабочий период с мая 2020 года по май 2021 год) с 10 февраля 2021 года. 

1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Положены ли выплаты за подписание нового контракта при прохождении службы в зоне СВО?
Заключил контракт на один год с мо в 2024 году , прохожу военную службу в зоне СВО уже 2 года,сейчас заключил новый контракт,положены ли мне какие либо выплаты за подписание нового контракта
, вопрос №5063329, Евгения, г. Ставрополь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право жена прапорщика запаса на бесплатное лечение в военном госпитале?
Имеет ли право жена прапорщика запаса на бесплатное лечение в военном госпитале? Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли право моя мать пройти бесплатное лечение в военном госпитале? Мой отец прапорщик запаса. Выслуга лет в льготном исчислении более 30 лет. Я офицер российской армии в настоящее время прохожу
, вопрос №5062603, Игорь, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право на выплаты за погибшего отца-участника СВО сын в возрасте 23 лет?
Имеет ли права на выплаты сын которому 23 года , за погибшего отца сво ?
, вопрос №5061913, Катя Зенкина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В таком случае, нарушаю ли я какую-либо статью УК РФ либо иную?
Приветствую! Хочу задать конкретный вопрос. Условно, Я русский разработчик игры и я публикую игру, где есть изображения и сцены обнаженного NSFW характера, где присутствуют персонажи Старшей японской школы - 1-2 Grade. По факту, на данных учебных курсах ученикам в Японии может НЕ БЫТЬ 18-ти лет - обычно 15-17. Однако я НЕ ставлю дисклеймер в свою игру или на иных источниках о том, что все персонажи являются совершеннолетними (достигшими 18-ти летия минимум). Так же я нигде НЕ указываю возраст данных персонажей. В таком случае, нарушаю ли я какую-либо статью УК РФ либо иную? Для конкретики: Мои персонажи могут выглядеть как дети, оформлены аниме стилем, однако нет информации о возрасте. Тем, что я не говорю о том, что им всем есть 18 в данной вселенной, я нарушаю законодательство РФ?
, вопрос №5060946, Валерия Самарсова, Клайпеда
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как обжаловать отказ в имущественном налоговом вычете военнослужащему?
Уважаемые налоговые эксперты и адвокаты! Необходима квалифицированная независимая консультация (экспертиза документов) по вопросу апелляционного обжалования в Межрегиональную инспекцию ФНС по СЗФО двух Решений УФНС по Мурманской области от 30.09.2026 г. (№ 3478 и № 3480) об отказе в предоставлении имущественного налогового вычета Краткая фабула дела и структура расходов: В мае 2024 года военнослужащий (календарная выслуга более 20 лет) приобрел квартиру стоимостью 2 300 000 руб. Объект оплачен из двух источников: 1. Государственные средства (860 000 руб.): 300 000 руб. накоплений НИС (первоначальный взнос) ] + 110 000 руб. накоплений НИС (транш в декабре 2024 г.) + 450 000 руб. субсидия многодетным (ДОМ.РФ). Данные суммы полностью исключены из вычета. 2. Личные расходы (1 440 000 руб.): личный потребительский кредит ПАО Сбербанк на первоначальный взнос (450 000 руб.) + гражданская коммерческая ипотека ПАО Сбербанк (990 000 руб.). Вычет заявлен строго на эту сумму. Договор целевого жилищного займа (ЦЖЗ) под покупку данного объекта с ФГКУ «Росвоенипотека» не заключался, что подтверждено официальным ответом ведомства от 31.07.2026 г. Накопления за выслугу лет (4,8 млн руб.) были выплачены военнослужащему на личный счет в 2020–2023 гг. и перешли в его полную личную собственность по ст. 10 ФЗ № 117-ФЗ В ноябре 2024 года после развода на основании нотариального договора дарения доли совместная собственность на объект прекращена, военнослужащий стал единственным собственником и единоличным заемщиком Сбербанка. В июле 2026 года квартира была официально продана. Позиция УФНС (Мурманск) в оспариваемых Решениях: Региональное Управление полностью обнулило вычет по п. 5 ст. 220 НК РФ, применив расширительное толкование нормы. Логика Яроша Д. С.: так как общая сумма полученных военнослужащим за все 20 лет службы накоплений НИС (4,8 млн) превышает стоимость квартиры (2,3 млн), расходы считаются «возмещенными бюджетом», независимо от отсутствия договора ЦЖЗ под конкретный объект. При этом на Листе 6 Решений УФНС указывает, что обязательства по кредиту Сбербанка прекращены досрочно (в июле 2026 г., за 25 месяцев), а источник средств заемщиком «документально не подтвержден», в связи с чем УФНС делает вывод об использовании средств НИС Налоговый орган умышленно проигнорировал тот факт, что коммерческий кредит был автоматически погашен самим Сбербанком в день официальной продажи квартиры напрямую из денежных средств покупателя (через аккредитив на ДомКлик) . То есть источником гашения является личный коммерческий доход от продажи имущества, а не НИС. Штрафы и недоимка в Решении равны 0 руб. У нас подготовлен текст Апелляционной жалобы в МИ ФНС по СЗФО (г. Санкт-Петербург). Вопросы к экспертам: 1. Насколько перспективно обжалование в СЗФО? Перекрывает ли факт автоматического закрытия кредита Сбером из средств покупателя при продаже жилья довод УФНС о «недоказанном источнике средств»? 2. Имеет ли право УФНС вменять п. 5 ст. 220 НК РФ к гражданскому кредиту, если целевой договор ЦЖЗ под объект не заключался, а прошлые накопления НИС по ст. 10 ФЗ № 117-ФЗ являются личной собственностью гражданина на иные нужды 3. Готова предоставить файлы Решений УФНС и текст нашей жалобы для детального правового анализа.
, вопрос №5060287, Евгения, г. Петрозаводск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 08.02.2021