Добрый день Работаю удаленно на постоянной основе по трудовому

Согласно ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ при выполнении дистанционной работы место выполнения работником работы определяется им по своему усмотрению, в т.ч. работник может работать в местности с особыми климатическими условиями, и в этом случае он имеет право на выплату ему районного коэффициента и северной надбавки, независимо от того, является он дистанционным работником или нет по правилам ст. 146 ТК РФ. 

Таким образом, для сохранения и выплаты дистанционному работнику районных коэффициентов работник должен сообщить работодателю о том, что он выполняет свою работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и предоставить соответствующие подтверждающие документы, и в этом случае работодатель должен выплачивать работнику районный коэффициент и (или) северную надбавку.

Здравствуйте, Юлия!

В главе 49.1 Трудового кодекса, регулирующей труд дистанционных работников, не содержится положений о том, что районные коэффициенты и надбавки для них не действуют. Поскольку сама дистанционная работа была узаконена сравнительно недавно, устойчивой судебной практики по этому вопросу пока нет, актуальных разъяснений профильных ведомств — тоже.

Однако Вашем случае можно сослаться на Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, в котором сказано:

… выводы суда кассационной инстанции о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, в которой находится организация, а не с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности, являются неправильными, несоответствующими указанным положениям закона.