Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Изменение названия предприятия

Предприятие полностью изменило название, без правоприемника. Даже рабочие писали заявление на увольнение и сразу подписывали заявление о приеме на работу и новый Трудовой Договор. Можно ли стать другим предприятием без правоприемника?

06 декабря 2012, 04:05, Сергей Мизюркин, г. Белово

увольнение заявление на увольнение трудовой договор

Надежда Стрельцова

Юрист, г. Кемерово

Другим предприятием не стать, поскольку смена наименования не ведет к изменению или прекращению прав и обязанностей юридического лица. Можно ликвидировать организацию и создать новую.

06 декабря 2012, 04:14

Анна Хвостанцева

Юрист, г. Москва

В данном случае о правопреемственности говорить излишне, поскольку предприятие осталось то же самое - не было реорганизации. И то, что рабочие писали заявление на увольнение и сразу подписывали заявление о приеме на работу и новый Трудовой договор - это нарушение прав работников.

У предприятия под новым именем сохранились все те же права и обязанности, что были до переименования. Изменилась только произвольная часть фирменного наименования данного юридического лица.

Если привести аналогию, то при смене ФИО физического лица - не возникает другое физическое лицо. А то же самое физическое лицо продолжает жить, но уже имеет другое имя. При этом все договоры, заключенные под прежним именем - действительны.

Так же и у юридического лица в данном случае.

06 декабря 2012, 04:57

Любовь Давлятчина

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Добрый день.

Не совсем понятно что все же произошло, если есть возможность - укажите наименование организации (и регион) либо ее ИНН.

06 декабря 2012, 05:01

Сергей Мизюркин

Клиент, г. Белово

Уточняю. В течении 90-х годов в ходе различных реорганизаций (слияний, преобразований, ликвидаций) Люди не меняя фактического места работы сменили по три-четыре предприятия. Самое интересное, что вместе с нами меняло эти предприятия и наше руководство. Из исторической справки:29.04.1998г. "Открытое акционерное общество "Разрез Бачатский" открытого акционерного общества холдинговой компании "Кузбассразрезуголь" преобразовано в дочернее холдинговой компании"Кузбассразрезуголь" открытое акционерное общество "Разрез Бачатский". Распоряжение администрации г. Белово №598-Р от 22.05.1998г. 01.10.2003г. Образовано Открытое акционерное общество"Угольная компания "Кузбассразрезуголь", которая открыла с 01.10.2003г. филиал "Бачатский угольный разрез (положение о филиале). Впорядке перевода работники переведены в филиал "Бачатский угольный разрез" ОАО "УК Кузбассразрезуголь". Подписывали новый трудовой договор бессрочный.

06 декабря 2012, 15:30

Любовь Давлятчина

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Фактически получается так, все работают в ООО Кукушечка, приходит время Ч, и учредители, все ркуоводство бросает Кукушечку, создает новое ООО Соловей, фактически деятельность также, мощности те же, клиенты те же, работников всех перевели, вот работники и думают, что произошло просто переименование. Для простых людей это так и есть, а вот для юристов, налоговых органов и прочих - это две абсолютно разные фирмы, которые не являются правопреемниками. ООО Кукушечка брошена на произвол судьбы, а ООО Соловей через год-два бросят, заменив его ООО Ромашка.

06 декабря 2012, 17:15

Снежана Шафранова

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, не понятно, если была просто переименование, то не было необходимости в увольнении и приеме тут же персонала. Достаточно,было запись в Труд. книжку внести новую.

Тут скорее всего имеется в виду перевод персонала в совершенно другую компанию.

Необязательно, что это была реорганизация.

06 декабря 2012, 05:02

Снежана Шафранова

Юрист, г. Краснодар

Это не уточнение, а краткая скажем так историческая справка...сейчас Вас куда перевели и как..запись в трудовой книжке ..звучит...в порядке перевода..или прием и тут же увольнение.

И самое главное суть вопроса..обозначте..

06 декабря 2012, 16:07

Похожие вопросы

Недвижимость

Могу ли я обратиться в ЮСС для изменения мощности на меньшую в договоре, т

Здравствуйте! Мною было приобретено нежилое помещение 18,4 м2 в жилом многоквартирном доме, цокольный этаж. Электричество проведено, но нет технологического присоединения Для заключения данного договора отправила все необходимые сканы документов по эл. почте Пришел ответ, что для заключения договора я должна оплатить 25325,28р. И что после получения оплаты и чека со мной свяжется их специалист для подписания договора. Приехала на подписание, подписала и выдали акты для подписания в УК Отправилась в Ук там ознакомившись сообщили, что для моего помещения максимально разрешено 2, 9 кВт и отказали в подписании. Объяснили, что у меня 2 варианта исправить договор на 3 кВт и они подпишут и выдадут справку о разрешённой мощности 3кВт ( за которую я должна заплатить 1500р.- Это правомерно?) 2вариант договор с электро сетями остается прежний т.е 5 кВт , но я должна заплатить в УК 10000р. за то что они разрешат такую мощность. До подписания договора и до его оплаты я документов не видела и мне не разъясняли об этом. На данный момент я уже оплатила в Югстрой электро сеть за 5 кВт, но в процессе оформления и подачи документов я сообщала, что мне не нужна большая мощность Заявлений с указанием мощности я не писала это и не требовали, ничего по этому поводу никто не уточнял . Могу ли я обратиться в ЮСС для изменения мощности на меньшую в договоре, т.к. мне достаточно 3 кВт и в увеличении я не нуждаюсь и требовать уплаченные за лишние 2 кВт возврат моих средств

29 ноября, 07:04, вопрос №4775431, Виктория, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, ситуация следующая, работали в фирме 3 года официально, позже работодатель обманным

здравствуйте,ситуация следующая,работали в фирме 3 года официально,позже работодатель обманным способом(смена названия фирмы и устройство туда)убедил написать всех работников заявление на увольнение,но работать мы все там так же и продолжали, проработали еще так 3 месяца,и организация встала,но нам до сих пор говорит руководство,что будет или не будет предприятие работать дальше еще не известно,сидим и ждем теперь,выплат по задолжностям зп в течении 3-х месяцев,считаем,что эта схема была спланирована заранее,чтоб бесплатно был выполнен гос.заказ и на голубом глазу кинуть работникав,можно ли написать в органы обэп коллективную жалобу,чтоб организавали проверку,юридический адрес фирмы не актуален,но фактический известен,где они хранят документы еще на 3 фирмы .свидетели ,имеются,записи звонков и скрин-переписки так же

28 ноября, 12:05, вопрос №4774583, Алена, г. Краснодар

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Военное право

На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой

Призывник, прошёл мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее: инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает по профилю около 3х лет на одном предприятии, но предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?

28 ноября, 11:15, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск

4 ответа

Предпринимательское право

Как правильно внести изменение в УСТАВ общества с ограниченной ответственностью, если долю купил новое физлицо и стал директором компании с одним учредителем

Добрый день! Нужна консультация. Как правильно внести изменение в УСТАВ общества с ограниченной ответственностью, если долю купил новое физлицо и стал директором компании с одним учредителем.

28 ноября, 09:58, вопрос №4774307, Елена, г. Курск

1 ответ

Пенсии и пособия

Могу ли я пойти работать на предприятие ни из группы пао Газпром и получать корпоративную пенсию?

Добрый день! Отработал в пао Газпром 18 лет, уже на пенсии по старости и хочу уволиться по выходу на пенсию из ПАО Газпром, мне назначат корпоративную пенсию. Могу ли я пойти работать на предприятие ни из группы пао Газпром и получать корпоративную пенсию?

28 ноября, 05:27, вопрос №4774032, Наиля, г. Москва

1 ответ