Можно ли инвалиду 1 группы работать официально без ипр состою у психиатра группа бессрочная

Question

Здравствуйте! Можно ли инвалиду 1 группы работать официально без ипр состою у психиатра группа бессрочная

Анна Баимова · Answer

Здравствуйте Наташа! Трудоспособность определяется медицинским заключением. В справке МСЭ и ИПРА может быть прямо указано, что человек нетрудоспособен, если таких отметок нет, работа возможна. Если в документах указано, что инвалид частично трудоспособен, в ИПРА должны быть прописаны: разрешённые и запрещённые виды трудовой деятельности; требования к условиям труда климат, техническое оснащение рабочего места и т. ИПРА носит рекомендательный характер для инвалида. Он вправе отказаться от неё целиком или от отдельных мероприятий Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2025) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида Инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объёма реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/b6e85a83fb8c0787aa974f3e8126ea91006759e7/ работодатель должен соблюдать общие требования к условиям труда инвалидов в частности, не допускать их к работам с вредными и опасными условиями труда, если это противопоказано по состоянию здоровья. Даже без предоставления ИПРА работодатель обязан соблюдать общие требования законодательства, касающиеся условий труда инвалидов I группы — Сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Оплата сохраняется в полном объёме [ст. 92 ТК РФ] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f6b05aa9799a360bb375c2a1f4c61977b86834cf/ Если в ИПРА указано более сокращённое рабочее время, работодатель должен следовать этим рекомендациям. — Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/ — Отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (по письменному заявлению работника) [ст. 128 ТК РФ]. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/ — Привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с письменного согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья Инвалид I группы может работать официально без предоставления ИПР. ИПР для инвалида носит рекомендательный характер, и он вправе от неё отказаться. работодатель не вправе требовать от работника-инвалида предоставления ИПРА, так как этот документ не входит в перечень обязательных при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора «Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации». https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/ Увольнение по причине непредоставления ИПРА будет незаконным, так как такое требование не основано на законе. Если работник-инвалид не представляет ИПРА, он может продолжать работу на условиях, определённых трудовым договором, а работодатель обязан соблюдать общие требования трудового законодательства.

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Наташа! Инвалид 1 группы может работать официально, в том числе при бессрочной группе и наблюдении у психиатра. Сам по себе факт инвалидности 1 группы или психиатрического наблюдения не означает автоматический запрет на работу. Такого запрета не существует. При этом, на основании ст. 65 ТК РФ ИПРА не входит в общий обязательный перечень документов при приеме на работу. Более того, запрещено требовать документы сверх установленных законом, кроме специальных случаев. То есть учитывайте следующее: 1. Если работодатель знает об инвалидности, он должен учитывать гарантии. Для инвалидов I и II группы по ст. 92 ТК РФ рабочее время должно быть не более 35 часов в неделю. То есть Вас могут принять официально, но режим работы должен соответствовать ограничениям по закону и медицинским противопоказаниям. 2. Учет у психиатра сам по себе не запрещает работу. На основании ст. 5 Закона РФ «О психиатрической помощи...» ограничивать права человека только из-за диагноза или диспансерного наблюдения нельзя. 3. Запрет может быть только по конкретной работе. Например, если работа относится к видам деятельности, где нужно обязательное психиатрическое освидетельствование, тогда вопрос решает врачебная комиссия. Такой порядок установлен Приказом Минздрава № 342н. Таким образом, официально работать можно, но желательно выбирать работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья. Если работодатель отказывает только потому, что у Вас 1 группа инвалидности или Вы состоите у психиатра, такой отказ может быть незаконным. Лучше попросить письменную причину отказа. Имеете на это полное право.