Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня отстранили от работы
меня отстранили от работы из-за условного срока. заблокировали доступ на завод без сохранения заработной платы. это правомерно?
Здравствуйте Максим.
Смотря с чем связана работа и по какой статье условный срок.
Может быть правомерно, Статья 381 ТК РФ.
Здравствуйте, Максим!
Необходимо смотреть приговор суд, которым назначено уголовное наказание, чтобы понимать, имеются ли у работодателя основания для отстранения от работы, поскольку в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
…
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
…
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами…
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».