Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли уволить меня руководство во время испытательного срока, какая должна быть продолжительность?
Здравствуйте, работаю помощником воспитателя в детском саду. Заведующая указала в договоре испытательный срок 5 месяцев. Я вынуждена была подписать этот договор.
В течение испытательного срока была на больничном по уходу за ребенком 3 раза - сроки короткие, во всех случаях отсутствовала на работе не более недели, т.е. в общей сложности порядка 3 недель. Нареканий по работе не имею. Может ли заведующая не продлевать со мной договор на основании того, что я часто бываю на больничном ? Правомерно ли установление испытательного срока в 5 месяцев?
В соответствие со ст.70 ТК РФ:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев,
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."
Таким образом, если вы не относитесть к перечисленным лицам вам может быть установлен испытательный срок до 3 месяцев. Если вы отработали свыше трех месяцев с учетом временной нетрудоспособности вы считаетесь выдержевшей испытание и расторжение договора возможно только на общих основаниях.
Если неотработали трех месяцев, то работодатель может Вас уволить в случае неудовлетворительного результата испытания. Причины увольнения должны быть отражены в приказе об увольнении (болезнь не являетя основанием для увольнения). Данный приказ вы можете обжаловать в суд.
Марина Леонидовна
Во первых, согласно ст. 70 ТК РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В данном случае 5 месяцев — явное нарушение.
Продлить испытание не может. Хотя Закон указывает на то что в срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности.
Но учитывая срок испытания в 5 месяцев — вы прошли испытание при приеме на работу на общих основаниях.
Если заведующая попытается вас уволить — непрохождение испытания достаточно серьезное основание и тут должны быть доказательства вашего непрофессионализма
Здравствуйте.
Длительность испытательного срока не соответствует трудовому кодексу. Для Вас он не может превышать 3 месяца. Помощник воспитателя не столь серьезная должность для столь длительного срока.
Поскольку срок не соответствует трудовому кодексу, то имеющееся условие об испытательном сроке ничтожно. В случае разбирательства суд посчитает, что срок испытания сторонами не согласован, а значит испытание при приеме на работу Вам вообще не установлено.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Однако, само нахождение на больничном на результат испытания (испытательного срока) при приеме на работу не влияет.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Правового обоснования угрозы, которые Вам высказывают, не имеют.