Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли перевести с постоянной работы на вахту?
Могут ли перевести на вахту с постоянной работы? если на той же должности и на том же месте остаюсь, при этом порезав оклад. На данное время зарплата около 55тыс руб а будет 90тыс по вахте, но при этом вахта 1,5 на 1,5 месяца, то есть зп будет уже 45 в месяц. На какие статьи тк РФ можно сослаться если не согласен с работадателем? Ещё если не перевестись угрозы запланированного увольнения работника. Порекомендуйте как объяснить выше стоящему начальству статью 72тк РФ.
Алексей! Добрый день!
Судя по описанию ситуации в тексте вопроса, работодатель намерен изменить график работы, воспользовавшись правом. предоставленным ему ст. 74 ТК РФ.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Вы получали от работодателя письменное уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
Алексей, согласно ст. 72.1 ТК РФ
Проще говоря, перевод — это изменение должности.
Вы же неоднократно говорите о том,. что в Вашем случае должность не меняется, меняется график работы и оплата труда. Значит, имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудабез изменения должности работника, т.е. без перевода.
Основания и порядок такого изменения регламентирован ст. 74 ТК РФ.