У организации имеется представительство в другой стране.
Гражданка А. (Трудовой договор, дети до 14 лет) написала заявление о переходе на дистанционную работу в связи с введением ограничительных мер в той стране. Работодатель отказал. Правомерен ли отказ?
1. Должна ли гражднка А. Выходить на работу в нарушение законов, принимаемых в другой стране
Здравствуйте, Анна.
Если это не задачка по трудовому праву, то информации не достаточно для корректного ответа.
Если это реальная ситуация, то уточните:
Гражданка А.anna
какое у нее гражданство?
У организации имеется представительство в другой стране.
anna
Организация российская или иностранная, если иностранная, то укажите, что за страна, а также укажите — «другая страна» — это какая именно?
Трудовой договорanna
заключен по праву какой страны?
в связи с введением ограничительных мер в той стране.anna
какие именно меры? Запрещено ходить на работу?
Если же предполагать, что речь о гражданке РФ, работающей за пределами РФ в представительстве российской организации и это представительство не является дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации, а также не является представительством какого-либо из федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, то правоотношения гражданки А. с работодателем должны регулироваться законодательством той страны, где находится место работы гражданки А.
Трудовой кодекс РФ действует на территории РФ (ст. 13 ТК РФ), в т.ч. на борту речных, морских и воздушных судов, которые считаются территорией РФ, а за рубежом — только в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, в представительствах федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ (гл. 53 ТК).
