Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы. если имею 2-х детей не достигших 14 летнего возраста и коллективного договора при устройстве на работу я не видела и не подписывала?
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по Вашему письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Вами и работодателем. Обязанности у работодателя в соответствии с указанной статьей и при наличии у Вас 2-х детей, не достигших 14 летнего возраста, предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы нет, если такая обязанность работодателя не прописана в коллективном договоре.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором. По опыту скажу, что обычно работник ставит подпись в ознакомлении с коллективным договором в трудовом договоре или там может быть прописано, что работник ознакомлен с коллективным договором, или могут журнал вести, где Вы ставите роспись об ознакомлении, но Вы коллективный договор не подписываете.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!
