8 499 938-65-20

Касьянов Владимир

Юрист, г. Краснодар

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

  • 5Специализаций
  • 135Отзывов
О себе
Имею опыт работы более 10 лет в области трудового права. Специализируюсь на восстановлении нарушенных трудовых прав работников. Помогаю организациям найти, законное решение проблем, в области трудового права. Готовлю документы для проверки трудового законодательства и охраны труда. Индивидуальный подход. Работаю на результат.
Мое образование
ФГОУ ВПО "Кубанский государственный аграрный университет", факультет - Юридический (Краснодар, Россия, 2009)
Стоимость услуг
500 руб.
Специализация
Специализируюсь в 5 категориях:
  • Трудовое право
  • Административное право
  • Защита прав работников
  • Защита прав работодателя
  • Произвол чиновников
Опыт работы
Не указано
  • 1000 ₽
    Вопрос решен
    Трудовое право
    Срок отработки в трудовом договоре
    Добрый день, коллеги! Необходима ваша помощь в вопросе отработки в трудовом договоре: 1) возможно ли указать в трудовом договоре срок отработки 4 недели вместо 2 недель? 2) какие действия у компании, если сотрудник во время отработки просто отказывается выходить на работу, оставляя все документы у работодателя? При этом сотрудник не оформляет больничный, просто не выходит на работу 3) какие санкции можно применить к сотруднику, если он заявляет, что отрабатывать не будет?
    16 апреля, 09:24, вопрос №3028461, Валентина, г. Москва
    20 ответов
  • Приватный вопрос
    Все
    Трудовой кодекс
    Приватный вопрос.
    16 апреля, 03:49, вопрос №3028273, Валерия, г. Нерюнгри
    1 ответ
  • 800 ₽
    Вопрос решен
    Защита прав работников
    График смен не учитывает государственные выходные
    Я - воспитатель в детском саду. заведующий утвердил такой график смен воспитателей на май, что государственные выходные как бы являются рабочими. Поясню далее. Смены чередуются так : два дня по 9 часов, третий - 3ч.36 мин.и так далее. В мае 6 и 7 числа я работаю по 9 часов.Следующий день должен быть коротким, но он выпадает на 10 мая, который является выходным днем. И я его лишаюсь по графику, так как 11 и 12 мая работаю полный день по 9 часов. Правомерен ли такой график?( На другом месте работы всегда "перепрыгивали" через государственные выходные, то есть 11 мая на прошлом месте работы у меня был бы короткий день и далее уже два дня полных по 9 часов) Нарушает ли заведующий трудовое законодательство, не учитывая в графике государственные выходные? Прилагаю фото приказа и графика на май. Корсак Ирина в графике - это я.
    15 апреля, 14:56, вопрос №3028066, Ирина, г. Ростов-на-Дону
    19 ответов
  • 1000 ₽
    Вопрос решен
    Защита прав работников
    Сколько можно не выплачивать работникам зарплату?
    В ООО два человека, ген директор и бухгалтер + учредитель. ООО деятельность не ведёт уже как полгода. Сколько можно не платить зарплату этим двум лицам вообще, прикрываясь тем что нет деятельности? Ну или ещё чем то?
    14 апреля, 00:15, вопрос №3026965, Александр, г. Санкт-Петербург
    17 ответов
  • 289 ₽
    Вопрос решен
    Трудовое право
    В январе 2021 года сотрудник направлен в командировку, нужно ли при расчете среднего заработка учитывать премию, которая была выплачена в декабре?
    Добрый день! У нас такой вопрос: 30 ноября 2020 года сотрудник был уволен, а 01 декабря 2020 года его приняли в эту же организацию на другую должность. В декабре 2020 года в бухгалтерию поступил приказ о выплате премии за 2-3 квартал 2020 года по старой должности. Премия была начислена и выплачена в декабре уволенному сотруднику. В январе 2021 года сотрудник направлен в командировку, нужно ли при расчете среднего заработка учитывать премию, которая была выплачена в декабре ?
    03 февраля, 05:04, вопрос №2976015, Галина, г. Кызыл
    11 ответов
Дата обновления страницы 16.04.2021