Здравствуйте Анастасия.
Смотря что Вы подразумеваете под «северными», т.е. какую именно гарантию предусмотренную законом.
Гарантии предоставляются согласно положениям Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1 Статья 1. Действие настоящего Закона прямо следует что:
Действие настоящего Закона распространяется на лиц,
работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности,
и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. как видно из приведенных выше положения закона, он распространяется на две категории, работающих в этих районах и приравненных к ним областях, и проживающих там.
Соответственно, если Вы работаете в таких районах или приравненных к ним областях, и зарегистрированы там временно, Вам обязаны предоставлять все гарантии предусмотренные приведенным выше законом, а также Трудовым кодексом РФ как работнику. Вы также подпадаете и под проживающего там, ведь в законе указано — проживающих, а проживать по закону можно как по постоянной регистрации т.е. по месту жительства, так и временной т.е. месту пребывания.
Согласно ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»
Следовательно, регистрация по месту жительства или пребывания не может служить основанием ограничения или условием реализации трудовых прав, в том числе на выплату процентной надбавки к заработной плате.
Аналогичная норма содержится в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»:
Следовательно, процентная надбавка к зарплате не зависит от места жительства работника, а только от района или местности, где выполняется работа.