Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И важно ли это, или важен только страховой стаж?
Здравствуйте. Во время отпуска по уходу за ребенком с 2,2 до 3лет (до этого отпуск оформлен не был, осуществлялась трудовая деятельность) мой работодатель не подавал в Пенс.фонд сведения обо мне и не платил отчисления. По трудовой книжке в этот период я числилась сотрудником этой компании. Достаточно ли сведений трудовой книжки для включения этого периода в дальнейшем в трудовой стаж? И важно ли это, или важен только страховой стаж?
Добрый день!
Достаточно ли сведений трудовой книжки для включения этого периода в дальнейшем в трудовой стаж?
Начнем с того, что согласно ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
Следовательно работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд в период отпуска по уходу за ребенком, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы но до достижения возраста 1,5 лет.
В Вашем же случае, отпуск по уходу за ребенком выпал на период с 2,2 до 3лет, работодатель не делал отчислений и следовательно 10 месяцев не будут включены в страховой стаж.
С 1 января 2002 года размер пенсии зависит только от страхового стажа.
Согласно п. 2 ст. 3 вышеуказанного ФЗ
2) страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
Здравствуйте Анна…
мой работодатель не подавал в Пенс.фонд сведения обо мне и не платил отчисления.
Для этого Вы вначале подаете в Пенсионный фонд РФ заявление и имеющиеся у Вас документы в следующем порядке:
Согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 17 ноября 2014 года N 884н «Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» - http://docs.cntd.ru/document/4...
Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 28 ноября 2014 года N 958н „Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению“ - http://docs.cntd.ru/document/4...
Постановлению Правления Пенсионного фонда России от 23 января 2019 г. N 16п «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению» - https://base.garant.ru/7217355...
Ждете рассмотрения и официального письменного отказа от пенсионного фонда.
После получения официального письменного отказа, обращаетесь с иском в суд, о признании отказа незаконным, зачета стажа по которому возник спор на основании трудовой книжки, если имеются дополнительные справки о зарплате, архивные и на основании таких справок. свидетели здесь необязательны и даже не нужны, если есть документы.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
У Пенсионного фонда РФ нет сведений указанных в вопросе, и это к сожалению часто бывает, но это не вина работников и в судебном порядке это можно оспорить.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ Статья 6. Страхователи следует что:
1. Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:
1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
организации;
индивидуальные предприниматели;
физические лица;
Т.е. по закону это обязанность работодателя, и в случае невыполнения им этой обязанности, по этой причине права работника на пенсионное обеспечение и включении спорного периода в его страховой стаж не должны быть ущемлены.
Судебная практика в таких случаях полностью на стороне работников.
Вот например можете ознакомиться со следующим Определением Верховного Суда РФ вот по этой ссылке:
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 февраля 2014 г. N 83-КГ13-13 Суд отменил ранее принятые судебные акты по делу о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчёте пенсии, поскольку неуплата страховых взносов не является основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены страховые взносы, в стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию
https://www.garant.ru/products...
Учитывается ли при расчете пенсии трудовой стаж? Или только страховой?
Учитываются оба, в зависимости у кого есть и тот и другой, либо если есть только страховой…
Можете ознакомиться с подробной информацией вот по этим официальным ссылкам ПФР РФ:
http://www.pfrf.ru/branches/sm...
http://www.pfrf.ru/grazdanam/p...
С 1 января 2015 года страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
При назначении пенсии учитываются страховой стаж (при определении права на пенсию) и общий трудовой стаж (при расчете ее размера).
Что входит в страховой стаж я указал выше.
Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и другой общественно полезной деятельности до 1 января 2002, которые учитываются при осуществлении оценки прав по состоянию на 1 января 2002 года.
С 1 января 2002 страховой стаж формируется и зависит от сумм страховых взносов, начисленных и уплаченных страхователем (работодателем) за застрахованное лицо (работника) в бюджет Пенсионного фонда РФ за периоды работы, имевшие место после 1 января 2002года;