И правда ли, что сведения в бумажной версии трудовой недействительны?
Добрый день! Я пришла как обычно на работу 12.11, но директор сказал, что я уволена и просил написать заявление по собственному желанию. Я написала заявление с 13.11, и в этот день отработала только 4 часа, так как пришла другая уже сотрудница, которую взяли на моё место. Через 2 дня мне выдали трудовую книжку, где была запись об увольнении на основании приказа от 13.11. 15.11 мне звонит директор и просит, чтобы я написала заявление о предоставлении мне дополнительного отпуска 16.11, в противном случае - меня уволят за прогулы, так как я написала 1,5 недели назад заявление о ведении электронной трудовой книжки, а то, что стоит запись в бумажной - это недействительно и я могу её выбросить просто. Как мне быть в данной ситуации? Зачем мне писать заявление о предоставлении выходного за счёт 1 дня отпуска? Как это влияет на увольнение? И правда ли, что сведения в бумажной версии трудовой недействительны?
