Добрый день,пришел новый исполнительный директор и дает на подпись трудовой договор. Продавец в магазине вообще не трудоустроен.Также дает на материальную ответственность
Здравствуйте, Полина!
Непонятно, в чем заключается Ваш вопрос. Законодательством запрещается «неофициальное» трудоустройство. Если работнику дают подписать трудовой договор и другие документы, вероятно, его хотят трудоустроить. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ,
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
С уважением, Татьяна.
Вопрос в том, что трудоустраивать продавца никто не собирается. Дают на подпись якобы чтобы обезопасить себя в случае хищения чего либо в магазине
Так а в чем заключается вопрос? Это проблема больше не продавца, а его «работодателя». Продавец в любой момент сможет обратиться в суд и обязать работодателя не только его официально трудоустроить, но и в случае «увольнения» восстановиться на работе.