8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли обжаловать решение о назначении пособия на детей, если не учтены расходы на зарплаты сотрудникам?

Здравствуйте. Я самозанятая, общий доход за предыдущий год составил 613 тысяч, но, это не чистый мой доход, работа была единоразовой, так же с этих денег я оплачивала зарплаты людям которые работали у меня по трудовому договору, договор был на меня как на физ лицо, в этом году одобрили только 50% пособия на троих детей. Можно ли как то обжаловать решение, приложив трудовые договора?

, Екатерина, г. Смоленск

Здравствуйте, обжаловать можно, но с честной оговоркой: сами по себе трудовые договоры с оплатой зарплат СФР вряд ли примет как основание для перерасчёта — и вот почему, а также что реально может сработать.

Почему «минус зарплаты» по правилам не работает
При оценке нуждаемости доход самозанятого учитывается целиком, без вычета расходов: в расчёт идут все суммы, отражённые чеками в «Мой налог» (данные уходят в СФР автоматически из ФНС), и уменьшить их на оплату помощников нельзя — в отличие от ИП на УСН «доходы минус расходы», у самозанятых такой возможности методика не предусматривает.

Размер пособия (50/75/100% от прожиточного минимума) определяется по среднедушевому доходу семьи — поэтому лишние 613 000 в расчёте «съели» процент выплаты. Снижать нужно именно учитываемую сумму дохода, а не доказывать, что «по факту мне досталось меньше».

На чём обжалование всё-таки можно строить
1. Аргумент «перепоручение». Самозанятый по закону обязан работать лично: брать заказ и полностью перепоручать его другому исполнителю он не вправе (ч. 4 п. 1 ст. 4 закона № 422-ФЗ). Из этого следует любопытный вывод: если деньги поступили вам за работу, которую фактически выполняли нанятые люди, эти суммы не должны были признаваться объектом НПД вообще — и чеки по ним формироваться не должны.

Практический ход: обратитесь в налоговую с заявлением об аннулировании чеков по этим поступлениям (если это разовая работа — основание реальное), после уточнения данных у ФНС подайте в СФР требование перерасчёта. Точно по такой схеме люди добиваются пересчёта, когда в «Мой налог» ошибочно попадают переводы от родных и переводы со своих же счетов: аннулируют чеки, сумма дохода в базе снижается — и перерасчёт можно истребовать, вплоть до судебного обжалования бездействия СФР.

2. Проверьте сам расчёт. Запросите у СФР мотивированное решение с детализацией: какие суммы, за какие месяцы, чьи доходы вошли. Ошибки в базе — не редкость (не тот период, продублированные поступления). Устные ответы не в счёт — просите письменное решение, оно же нужно для обжалования.

3. Порядок обжалования. Обращение о перерасчёте в СФР (через Госуслуги, сервис обжалования решений СФР) — при отказе досудебная жалоба (рассматривается до 15 рабочих дней) — далее административный иск в суд: срок 3 месяца со дня получения отказа. Суды действительно отменяют решения СФР, когда ошибка в расчёте доказана документами, но при корректном учёте валового дохода перспективы у спора о «вычете зарплат» слабые.

Важный риск, о котором нужно знать
Если у вас с людьми оформлены именно трудовые договоры — это само по себе нарушение: самозанятым запрещено нанимать работников по трудовому договору, можно привлекать только исполнителей по ГПХ. За такое налоговая может снять статус НПД с начала года и доначислить НДФЛ 13–15% и взносы с каждой выплаты.

Здесь есть двойной эффект. С одной стороны — риск доначислений, и договоры лучше переоформить на ГПХ. С другой — если статус НПД аннулируют, ваш доход начнёт считаться по правилам для физлиц (декларация 3-НДФЛ), а это та же валовая сумма, вычета на зарплаты там тоже нет. Так что «потеря статуса» ситуацию с пособием не улучшит —改善ение возможно только через исключение необоснованно учтённых сумм.

Что делать по шагам
Запросите в СФР письменное решение с полным расчётом дохода семьи за расчётный период.
Сверьте суммы с чеками в «Мой налог»: нет ли там поступлений, которые не являются доходом от вашей деятельности.
По необоснованным чекам — заявление в ФНС на аннулирование/корректировку.
В СФР — обращение о перерасчёте с приложением платежей исполнителям (как доказательство структуры выручки) и пояснением о перепоручении.
Отказ → досудебная жалоба через Госуслуги → суд.

Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.

Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.

При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/

В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли обжаловать требование колледжа об обязательном включении камер и микрофонов на дистанционных парах?
У нас в колледже мы обучаемся на очно-заочной форме подключаясь к парам дистанционно. Директриса требует от нас включенные камеры и микрофоны. Так же был составлен приказ в связи с этим. В приказе написано, что преподаватель в праве ставить 2 или "Н" (не был на паре) при отсутствии камеры и микрофона. Вопрос, можно ли это как то обжаловать?
, вопрос №5059920, Ярослав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент?
Добрый день! Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином. Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента. Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.
, вопрос №5057188, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить второй экземпляр трудового договора, если работодатель его не выдал?
Пришла устроиться на работу,при подписании трудового договора,на руки не дали,сказали что позднее распечатают, прошло 2месяца,в отделе кадров меня слушать не хотят. Как и где можно будет взять свой второй экземпляр трудового договора?
, вопрос №5055933, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерность изменения индивидуального плана продаж и трудовых обязанностей
Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП. В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника. Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен. Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10. Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании. Прошу оценить: 1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10? 2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал? 3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции? 4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?
, вопрос №5055535, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что означает решение суда об отмене штрафа за парковку и направлении на новое рассмотрение?
Здравствуйте,в моем случае,обжаловано решение о наложении штрафа за парковку авто с инвалидным знаком(возит инвалида и управляет инвалид),на,якобы не инвалидной парковке,долго добивались фотофиксацию,наконец выдали авто на стоянке без привязки к месту,но мы смогли по забору школы и дереву привязку сделать и приложить суду фото с места и там три инвалидных места! Суд вынес решение об отмене решения умпп или как их там и направит на новое рассмотрение! Что бы значило,мы просили рассмотреть и ,принимая во внимание неправомерность,отменить.
, вопрос №5054650, Рамзан, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 22.10.2026