Тогда я нашла в инете, что статья 115 указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней
Здравствуйте,возник вопрос в отделе кадров.... Показав статью 260 тк рф кадровичке, она внимательно прочла и сказала, что не указано точное число ежегодного оплачиваемого отпуска. Он прописан у нас в договоре, но как оказалось, можно с ним сходить в туалет. Тогда я нашла в инете, что статья 115 указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Теперь такой вопрос: могу ли я взять авансом 28 дней и к ним плюсом мои заработанные с 03.07.2020г? Как обосновать это кадровику? Просто то она мне откажут заранее, потому что денег на оплату отпуска у них нет, то на заводе у нас это не практикуют. Я поняла, что все справки и заявления у нас надо у секретаря зарезервить, но вот могу ли авансовые и отработанные дни соединить и удлинить и как по закону это сделать?
Про отпуск в связи с беременностью в первоначальном вопросе ничего не было сказано.
По условиям ст. 260 ТК РФ по просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за прошедший рабочий год, а отпуск по беременности и родам приходится на часть следующего рабочего года, к отпуску по беременности и родам могут быть присоединены неиспользованные отпуска за прошлый и текущий рабочий год.