ГПХ договор и отпускные

Здравствуйте!

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вы можете доказать, что фактически работаете по трудовому договору. Но если обратитесь в трудовую инспекцию и факт трудовых отношений подтвердится, то скорее всего вашего работодателя привлекут к ответственности. Есть смысл договориться с работодателем, сказать ему что если не решите вопрос мирно, то будете обращаться в органы со всеми последствиями.