Учитывается ли период работы по договору ГПХ при расчете декретных пособий?

Здравствуйте!

Периоды работы по договору ГПХ учитываются при расчете декретных выплат, но только при соблюдении важного условия: за год, предшествующий выходу в декрет, работодатель должен был уплатить за вас страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) в необходимом размере .

С 2023 года исполнители по договорам ГПХ стали полноправными участниками системы социального страхования, поэтому при расчете пособия по беременности и родам учитывается не только ваш трудовой стаж, но и доходы, с которых уплачивались взносы .

Ключевые условия для получения пособия

· Уплата взносов: За год, предшествующий году наступления декрета, с ваших вознаграждений по ГПХ должны были быть уплачены страховые взносы. Их общая сумма должна быть не меньше стоимости страхового года.
· Минимальный доход: На практике право на выплату возникает, если ваш суммарный заработок за предыдущий год (по трудовым договорам и ГПХ) был не ниже МРОТ, умноженного на 12 месяцев (с учетом районного коэффициента, если он применяется) .

Что это значит в вашей ситуации

Раз вы два года работали по ГПХ, а затем устроились по трудовому договору, для расчета декретных будут учитываться оба этих периода. Однако решающую роль играет именно факт уплаты взносов с ваших доходов по ГПХ в расчетном периоде.

Если ваш работодатель по ГПХ добросовестно перечислял взносы, эти два года включат в страховой стаж и учтут при расчете среднего заработка. Если же взносы не уплачивались, этот период может быть исключен из расчета, и тогда размер пособия будет определяться исходя из вашего дохода по трудовому договору.

Вам стоит уточнить в Социальном фонде России (СФР) или у вашего бухгалтера, уплачивались ли взносы за период работы по ГПХ. Это поможет понять, будет ли этот период учтен в полном объеме.

Если ответ оказался полезным, можете "«Отблагодарить юриста»"