Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как удалить свои данные в черном списке работодателей В 2011
Как удалить свои данные в черном списке работодателей?
В 2011 году была уволена из супермаркета за мелкую кражу. Всегда сожалела и корила себя за тот поступок! В связи с коронавирусом завод закрыли и в возрасте 55 лет осталась без работы. 8 месяцев не могу устроиться на работу. При очередном собеседовании мне сообщили о черном списке.
Никаких «черных списков работников» не существует, поскольку их создание противоречит законодательству о персональных данных. Скорее всего, отказ в приеме на работуобусловоен другими причинами.
В дальнейшем Вам следует иметь ввиду, что по правилам ч. 2 ст. 64 ТК РФ
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законам
Никаких «черных списков работников» не существует, поскольку их создание противоречит законодательству о персональных данных.
0
0
0
0
Татьяна
Клиент, г. Калининград
Черные списки есть, и об этом знают все. К кому я могу обратиться за помощью по не соблюдению правил ч. 2 ст. 64 ТК РФ ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Ситуация такая, пришла повестка о уточнении военно - учетных данных, пришла через реестр повесток, в теле повестки нет списка документов для уточнения. Не служил по состоянию здоровья с категорией В, по бронхиальной астме, возраст 34 года
Вопрос, какие документы необходимо готовить и могут ли в день прибытия по повестке сразу вручить на прохождение медкомиссии тем же днем
, вопрос №4976947, Александр, г. Смоленск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос по отпуску по уходу за ребенком для отца во время отпуска по беременности и родам матери
Прошу разъяснить следующую ситуацию.
После рождения ребенка мать находится в отпуске по беременности и родам (БиР). Мать ребенка является индивидуальным предпринимателем и получила пособие по беременности и родам.
Отец ребенка работает по трудовому договору и планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по статье 256 ТК РФ сразу после рождения ребенка.
При этом отец не претендует на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до окончания отпуска по беременности и родам матери. Речь идет исключительно о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как трудовой гарантии.
Возник спор с работодателем. Работодатель считает, что пока мать находится в отпуске по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком отцу предоставить нельзя.
При этом статья 256 ТК РФ не содержит прямого запрета на предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам.
Также имеются различные разъяснения:
Роструд указывает, что прямого запрета на одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и отца в отпуске по уходу за ребенком законодательство не содержит.
СФР и отдельные правовые позиции указывают, что отпуск по уходу другому члену семьи возможен после окончания отпуска по беременности и родам матери.
В ряде материалов в качестве обоснования приводится Определение Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 № 742-О-О, однако из текста определения следует вывод о невозможности одновременной выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, а не о прямом запрете предоставления отпуска по уходу отцу без назначения пособия.
В связи с этим прошу разъяснить:
Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком по статье 256 ТК РФ сразу после рождения ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам?
Имеет ли значение тот факт, что отец не претендует на пособие по уходу до окончания отпуска по беременности и родам матери?
Существует ли прямая норма федерального закона, запрещающая предоставление отцу отпуска по уходу за ребенком в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам?
Если такой запрет существует, прошу указать конкретную статью закона или иного нормативного правового акта.
Вправе ли работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в указанной ситуации?
, вопрос №4971845, Давид, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю ввзывным поваров,в один из вызывов меня тайно сняли в программе Черный список, порочащую мою репутацию и выложили на телеканал Пятница ,в Ютуб и т.д.Могу ли я подать на моральный ущерб,так как согласия я не давала?
, вопрос №4969275, Алена, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, меня заблокировали в Wb job в феврале, из за нарушение регламента работы, "заехал на склад как поставщик и оставил машину на территории скалада" По факту должны были машину в черный список внести, но Сб заблокировало и сотрудника! Как можно поступить в такой ситуации
, вопрос №4968657, Борис, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.