8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Как пресечь, думаю на работодателя и провайдера

Здравствуйте. На работе(соработники) знают какие я посещаю страницы интернета дома, знают куда я выезжаю, покупаю билеты, знают про карты, я подписывал конечно согласие на обработку персональных данных, но это явно перебор. Как пресечь, думаю на работодателя и провайдера

, иван, г. Ковров
Алексей Байкалов
Алексей Байкалов
Юрист, г. Курган

Доброй ночи, Иван.

По сути, здесь имеются признаки состава преступления по ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации

Можете уведомить, что будете намерены обращаться в полицию по данному факту. Может быть, призадумаются и перестанут. Хотя право на обращение в полицию уже даже сейчас никто не отменял.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Иван.

я подписывал конечно согласие на обработку персональных данных, но это явно перебор. 

Тек персональных данных. которые непосредственно связаны с трудовыми правоотношениями, а не всех абсолютно, следует это учитывать.

Т.е. это сведения касающиеся Ваших данных необходимых для трудоустройства и дальнейшего выполнения работы в рамках правоотношений со своим работодателем

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

http://www.consultant.ru/docum...

То что Вы указал, не входит в тот перечень персональных сведений, которые связаны с трудовыми правоотношениями, а значит это не перебор. а нарушение федерального закона о персональных данных.

Как пресечь, думаю на работодателя и провайдера

В этом случае подайте на имя руководителя письменное заявление с предупреждением о том. что были прекращены всяческие попытки  незаконного сбора персональных данных не относящихся к трудовым правоотношениям. в противном случае Вы обратитесь с заявлением в прокуратуру для проведения по данному факту с ее стороны необходимо проверки и привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности, в соответствии с положениями статьи КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных — http://www.consultant.ru/docum...

Такое же обращение подайте провайдеру, только ему укажите на то, что обратитесь с жалобой в Роскомнадзор.

Дополнительно также можете ознакомиться с разъяснениями по следующей официальной ссылке:

Обращения граждан

https://pd.rkn.gov.ru/public-r...

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Трудовое право
Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?
Цель - получить максимально возможную поддержку (выплаты) от государства при рождении ребенка. Девушка работает на себя в качестве ИП. Планируется беременность и рождение ребенка в течение ближайших 2-х лет. У девушки есть возможность устроиться в частную организацию на официальную з/п. Беременность, рождение ребенка и период ухода за ребенком, подразумевают выплаты от государства. Вопросы по этому поводу: 1. Остаться на ИП / закрыть ИП / совместить ИП и работу по найму Или вообще уйти в самозанятые? 2. Какой алгоритм действий? Слышал, что если на ИП, нужно оформить добровольное страхование. 3. Как максимизировать выплату по беременности, рождению и отпуску? Слышал, что у выплат в каждый год есть максимум, выше которого не прыгнуть, какая бы зп не была. Какую зп должна получать женщина в Москве и МО, чтобы выплаты в Москве были максимальными. 4. Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?
, вопрос №4088650, Александр, г. Ярославль
Трудовое право
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
, вопрос №4088258, Ирина, г. Новосибирск
Военное право
Здравствуйте, меня зовут Николай, как я могу расторгнуть контракт с сво, если я не хотел туда идти, я думал что
Здравствуйте, меня зовут Николай, как я могу расторгнуть контракт с сво, если я не хотел туда идти , я думал что я подписал обычный контракт, я живу совсем один , есть приемные родители но я с ними не общаюсь, и не могу спросить как и что? Прошу помочь мне.
, вопрос №4088228, Николай, г. Москва
Миграционное право
И имеет ли право работадатель меня уволить, если я не продлеваю регистрацию?
8 апреля я устроилась на работу в Москве, сама гражданка Беларуси. У меня до 14 апреля была временная регистрация (годовая), она закончилась. В течение какого времени я должна продлить регистрацию, если принимающая сторона не работодатель. И имеет ли право работадатель меня уволить, если я не продлеваю регистрацию?
, вопрос №4088171, Евгения, г. Москва
Трудовое право
Куда можно обратиться и получить помощи?
Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю
, вопрос №4088116, Родион, г. Москва
Дата обновления страницы 16.10.2020