Когда меня принимали на работу,я подписала договор,но мне не дали мой экземпляр трудового договора. Могу ли я в связи с подобным нарушением ТК РФ не отрабатывать 2 недели при увольнении?
К тому же в договоре указана 48-часовая рабочая неделя, это 5 смен, а по факту я работаю и 6 и 7 дней подряд
Добрый день, Анна!
В соответствии с ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ, увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям могут быть отнесены:
— зачисление работника в учебное заведение;
— выход на пенсию;
-при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя. При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, поскольку нарушения трудового законодательства по отношению к вам не были зафиксированы, призвать работодателя к ответственности в данном случае, к сожалению, не получится. Однако, при урегулировании данного вопроса с работодателем, он вправе подписать вам заявление об увольнении без отработки.
Надеюсь я ответила на поставленный вами вопрос! Буду признательна положительному отзыву за консультацию! Желаю успехов!
