Елена, добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование… с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Кроме того, работнику оплачиваются командировочные расходы в связи с направлением на обучение (повышение квалификации) (ч. 2 ст. 187 ТК РФ).
нужно-ли оплачивать 21 и 22 октября как сверхурочную работу в командировке, сохраняя утвержденный график?Елена
К сожалению, ТК РФ не предусматривает размер оплаты во время обучения в выходные дни. Статья 153 ТК РФ говорит об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, об обучении в такие дни ничего не сказано. Позиция Роструда разнится в отношении данного вопроса: есть мнение, что дни обучения в выходные дни нужно оплачивать в повышенном размере (двойном размере) согласно ст. 153 ТК РФ https://xn--80akibcicpdbetz7e2... и есть мнение, что оплачивать такие дни не нужно, «поскольку работник в выходные дни проходил обучение с отрывом от работы и фактически в производственном процессе занят не был» https://xn--80akibcicpdbetz7e2... (в этом же разъяснении говорится, что за дни отсутствия в связи с учёбой, которые приходятся на выходные, работнику будет начислен средний заработок, если эти дни являлись для него рабочими по основному месту работы).
В то же время согласно ст. 106 ТК РФ
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Понятно, что время обучения работник не может использовать по своему усмотрению, он должен проходить обучение (повышение квалификации) в такие часы. Поэтому разумно было бы оплатить выходные дни. Не исключаю также спор с работником по этому поводу, который может разрешиться только в суде.
Ввиду этого Вам стоит в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать обязанность работодателя по оплате выходных дней, выпавших на обучение, размер оплаты, если в локальном акте работодателя или коллективном договоре об этом ничего не сказано.
или нужно перевести работника на период обучения на график пятидневной рабочей недели с 8ми часовым рабочим днем?Елена
Нет, делать этого не нужно. Тем более, наверняка сменный график предусмотрен в трудовом договоре, а значит придется составлять допсоглашение к ТД и подписывать его и работодателем, и работником.
