Да, работник вправе обратиться в суд с новым требованием, поскольку длительное неисполнение решения суда фактически означает задержку выплаты причитающихся работнику сумм; основная норма для расчета — ст. 236 ТК РФ, по которой работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы.
Рассчитывать компенсацию нужно не заново за весь период, а с даты, следующей за той, по которую суд уже взыскал пени/компенсацию в первом деле, и до даты фактического поступления денег работнику через приставов, чтобы избежать двойного взыскания.
Дополнительно можно подать в тот же суд заявление об индексации присужденных денежных сумм по ст. 208 ГПК РФ — это отдельный механизм защиты от обесценивания денег за период с вынесения решения до его фактического исполнения.
В иске стоит ссылаться на ст. 22, 136, 140, 236, 237, 393 ТК РФ, а также на ст. 208 ГПК РФ; моральный вред можно заявить по ст. 237 ТК РФ, а госпошлина по трудовому спору не уплачивается в силу ст. 393 ТК РФ. На ст. 395 ГК РФ лучше не делать основной расчет, потому что для трудовых выплат действует специальная норма — ст. 236 ТК РФ, и суды обычно исходят именно из нее.
Ваши отзывы помогают мне становиться лучше. Оставьте свой отзыв, если ответ был полезен.
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Михтеев Ибрагим Эльдарович!
