И права ли компания " энергосбыт плюс" отказывая мне в перерасчете?

Добрый день! Ситуация такая ранее работала в компании, узнала от бывшей коллеги, которая уволилась после нашего разговора с руководителем. Была слежка за моей жизнью, читали месседжеры, вк и слушали мой звонки, где общалась с родственниками. Написала заявление ушла по собственному, не стала дальше работать при этом написала отзыв, где подробно описала , что передавать мой данные третьим лицам им нельзя. Так как узнала, что передаю друзьям и знакомых, мои контакты и контакты родных. При увольнении они собирались мстить мне. В августе , услышала разговор соседей, что они читают мой сообщения и телефон слушают, хвастались на весь двор , из разговора услышала, что они также проникали квартиру. Возможно есть скрытые жучки и камеры ( не знаю, как выглядят по примеру в интернете, пыталась найти не нашла) Что на данный момент могу сделать ? И примут ли заявление в полицию? Так как, данная ситуация мне не нравится , понимаю что нарушают закон и ФЗ 152.

Здравствуйте, столкнулась с ситуацией, нашла работу на авито. Работа заключается в том, что я общаюсь с клиентами в течение определенного время и помогаю им через компанию заказать обувь и вещи через зарубежные сайты, по сути это компания - посредники. Меня просят открыть улучшенную самозанятость (это ИП, как я потом поняла). Обычная самозанятость им не подходит, так как сейчас по фз15 могут заблокировать карты, потому что переводы у них одной суммы будут мне условно 2/2 каждые 2 дня, выплаты каждый день после окончания рабочего дня. Просят открыть так же в определенном банке, а не в том, в котором мне удобно, так как их бухгалтерия и трудоустройство проходит через этот банк. Насколько это всё надежно и идти ли мне на это?

Здравствуйте. Папа умер два года назад, от него остался пай. Скажите пожалуйста, мама автоматически становится наследницей и собственницей этого пая или нет. Земля в аренде у фермера, он говорит, что пай сейчас ничей по факту, прав ли он ?

Добрый день! Вопрос по Трудовому праву. Компания-работодатель проводит оптимизацию фонда ЗП и предлагает сотруднику один из двух вариантов: 1. Уволиться и устроиться в компанию, которая занимается аутстаффингом. Эта компания уже будет сдавать сотрудника в аренду компании-работодателю. 2. Уволиться по соглашению сторон. Подскажите, пожалуйста ,не попадает ли такое поведение под определение "принуждение к увольнению"?/ Спасибо!