Трудоустройство на работу
здравствуйте, брат устраивается на работу в детский сад государственный охранником, проходил по делу по ст. 119 ч. 1, дело закрыто не осудили, возьмут его на работу или нет?
, кчения, г. Горно-Алтайск
Добрый день!
Согласно ст. 351 ТК РФ
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитаны, развития несовершеннолетних не допускаются лица имеющие или имевшие судимость.
Работодатель вправе отстранить от работы с детьми работника если подвергался уголовному преследованию.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, уважаемый посетитель сайта! По вашей ситуации:
Согласно ст. 331 Трудового кодекса РФ лица, имеющие или имешие судимость за преступления против жизни и здоровья, к которым относится ст. 119 УК РФ не допускаются к педагогической деятельности а в соответствии со ст.351 ТК РФ- к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних
Доложность охранника некоим образом не относится ни к педагогической деятельности, ни к деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.
Охранник относится к категории технических исполнителей, его задача- поддержание порядка на вверенной территории, охрана материальных ценностей и т.п, поэтому законных препятствия для работы охранником в том числе и в школе- нет
Похожие вопросы
Человек был лишен дважды водительского удостоверения, сейчас при трудоустройстве нужна справка о несудимости, будут ли там отоброжаться сведения о судимости, что имеется судимость
Человек был лишен дважды водительского удостоверения, сейчас при трудоустройстве нужна справка о несудимости, будут ли там отоброжаться сведения о судимости, что имеется судимость.
Здравствуйте ещё раз я Довран, мне нужно проверить подлинность и активность лицензии агенства по трудоустройству перед тем как оплатить
Здравствуйте ещё раз я Довран, мне нужно проверить подлинность и активность лицензии агенства по трудоустройству перед тем как оплатить.
Были взломаны Госуслуги, после этого в электронной трудовой книжке появилась запись о трудоустройстве по
Были взломаны Госуслуги, после этого в электронной трудовой книжке появилась запись о трудоустройстве по совместительству, в это время я работала по трудовому договору на полную ставку.После того, как я уволилась с предыдущего места работы, в трудоустройстве на новое место мне отказали по причине данной записи в трудовой. Подскажите, является ли эта запись помехой для трудоустройства по трудовому договору на полную ставку и как, кроме обращения в суд, можно аннулировать данную запись или уволиться, не имея сведений об организации?
В марте 2026 года я устроилась на работу к ИП Круглова Т.В. Работодатель сказала, что оформление будет только в первых ч
В марте 2026 года я устроилась на работу к ИП Круглова Т.В. Работодатель сказала, что оформление будет только в первых числах второго месяца работы. Первый месяц я работала без договора.
В апреле я неоднократно просила оформить меня официально. Работодатель отвечала, что «нет времени».
16 апреля 2026 года она наконец дала мне трудовой договор. Я его прочитала и обнаружила, что он фиктивный и незаконный:
· есть обязательные условия для сотрудника, например, как обед с 16:00 до 17:00, но на самом деле работодатель не разрешает уходить на обед.
· вместо полной ставки прописана половина суммы.
Я отказалась подписывать этот договор. В тот же день работодатель попросила меня отработать ещё 2 недели, чтобы найти нового сотрудника. Я устно согласилась.
17 апреля 2026 года работодатель подошла ко мне, сказала, что увольняет меня, дала расчёт и велела уходить. Я ушла.
Позже, когда я попыталась устроиться на новую работу, выяснилось, что меня незаконно оформили без моего согласия: 16 апреля издан приказ о приёме. В базе СФР я до сих пор числюсь у ИП Круглова, из‑за чего новая работа не может меня оформить.
Я потребовала от Кругловой исправить ситуацию. Она поставила условие: я напишу расписку об отсутствии претензий — тогда она подаст увольнение. Я отправила ей расписку в мессенджер. После этого она перестала отвечать на звонки и сообщения, данные в СФР не передала, документы не выдала.
Позже она написала, чтоб я пришла и подписала все документы на трудоустройство, а после документы на увольнение.
Прошло уже полмесяца, она оплатила все налоги за меня как за сотрудника, сейчас ставит мне прогулы, и я сейчас у нее числюсь как сотрудник от 04.03.2026г. А до этого, я числилась от 16.04.2026г.
Мои доказательства:
1. Квитанции о получении зарплаты наличными
2. Фото трудового договора (без моей подписи)
3. Скриншот расписки, отправленной работодателю. Скриншоты переписки
4. Аудиозапись разговора, где работодатель рассказывает об уклонении от налогов
5. Полные данные работодателя.
6. Выписки из трудовой книжки от 16.04.2026г и от 04.03.2026г.
Прошу помощи или совета.
Или в связи с тем, что закончилось продление миграционной карты он теряет право на нахождение в РФ еще 2е недели на поиск работы
Гражданин ЕАЭС в 2025 году расторг трудовой договор, одновременно у него закончилось продление миграционной карты на основании трудового договора. Вопрос: у него есть еще две недели на новое трудоустройство или выезд из РФ. Или в связи с тем, что закончилось продление миграционной карты он теряет право на нахождение в РФ еще 2е недели на поиск работы.