Домогательства на работе со стороны руководства

Здравствуйте. Как указано в ответе трудовой инспекции Вы вправе обжаловать данное решение в порядке ст. 361 ТК РФ, поскольку как я понимаю Вы с ним не согласны.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

При этом можно и подумать над тем, чтобы ответственность нёс не только заместитель, но и работодатель непосредственно, согласно ст. 1068 ГК РФ. Также можно подумать над подачей иска о взыскании морального вреда в порядке ст. 151 ГК РФ, например.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С доказательствами как я понимаю у Вас проблем нет, свидетели данных действий имеются, так что возможно подумать и над гражданским иском. В уголовном плане, к примеру, вряд ли что-либо сделать получится, поскольку состава по таким действиям нет, а наиболее близкий, ст. 133 УК РФ не подходит, так прокуратура формально и права. По сути у Вас остаётся только вариант с иском о компенсации морального вреда. 

Также замечу, что как указывала МОТ в конвенции 190 признавал недопустимость указанных действий.

Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 108-ю сессию (столетия) 10 июня 2019 года, признавая право каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства, признавая, что насилие и домогательства в сфере труда могут представлять собой нарушение прав человека или злоупотреблений и что насилие и домогательства являются угрозой принципу равенства возможностей, неприемлемы и несовместимы с достойным трудом, 

Добрый день, Евгения!

К сожалению российское законодательство не содержит мер противодействия так называемому «харассменту», в отличии от законодательства ряда западных стран.

У нас в УК РФ есть ответственность за понуждение к действиям сексуального характера (ст. 133 УК РФ).

 Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) —

но для того, чтобы привлечь к ответственности по данной статье необходимо, чтобы лицо воздействовало на потерпевшего, с целью получить от него согласие на половой акт 

шантаж, угроза уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо использование материальной или иной зависимости потерпевшего лица, путем шантажа, угроза уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо использование материальной или иной зависимости потерпевшего лица. Для того, чтобы считать преступление оконченным выражение в любой форме соответствующего требования (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 04.12.2014 N 16 «О судебной практике по делам о преступлениях против половой неприкосновенности и половой свободы личности»).

У Вас прямых и недвусмысленных требований этот сотрудник, как следует из вопроса, не выдвигает. Соответственно и состава преступления здесь нет.

В настоящее время, ряд компаний принимают ряд локальных нормативных актов, запрещающих подобные действия работников в отношении друг друга, но если в Вашей организации таких актов не принималось, но обязать работодателя их принять Вы также не сможете.

Теоретически здесь можно обратиться в суд с иском возмещении морального вреда, причиненного действиями нарушающими Ваше право на достоинство личности (ст.ст. 150, 151 ГК РФ), но я лично с такой практикой пока не знаком, хотя правовая основа для таких исков, на мой взгляд, есть.

Здравствуйте Евгений.

 Руководство не приняло никаких мер, заявляя что это «индивидуальные особенности характера», что у заместителя директора «есть вкус, он разбирается в женщинах» (это цитаты).

Очень жаль, что руководство бездействует и не привлекает его к дисциплинарной ответственности. что в принципе возможно, для чего обязаны провести служебную проверку и установить факт нарушения им дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, все формально зафиксировать и принять меры.

Можете например ознакомиться с пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по официальным ссылкам, в каком порядке должна проводиться проверка:

https://онлайнинспекция.рф/ins...

https://онлайнинспекция.рф/rem...

Дисциплинарные взыскания  и его виды предусмотрены статьей

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

http://www.consultant.ru/docum...