Бывший работодатель написал на меня заявление

Здравствуйте! Помогите пожалуйста решить вопрос с бывшим работодателем. Такая ситуация: работала бухгалтером в организации год, все было хорошо, затем главный бухгалтер решила на мое место посадить свою знакомую и меня соответственно уволить, о чем сообщала мне в лицо неоднократно, но не знала как. Так как у меня маленький ребенок уволить они меня по желанию работодателя не могли. Директор сообщил что сокращает мне заработную плату, перед этим они еще штрафанули меня необоснованно, в общем всячески дали понять чтоб я увольнялась по собственному желанию. Увольняться я не собиралась, так как у меня маленький ребенок на тот момент ему не было и трех лет, наше жилье и садик находились рядом с работой, и меня все устраивало. Далее в разговоре с директором ОН МНЕ СКАЗАЛ ЧТОБ Я УВОЛЬНЯЛАСЬ. Я написала заявление чтоб меня уволили по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ , так как сама увольняться не хочу. Директор выдал мне документ соглашение сторон при увольнении. В день увольнения, когда я пришла забирать трудовую книжку и пакет документов при увольнении, оказалось что в приказе написано что меня уволили по собственному желанию, хотя такого заявления я не писала, видимо работодатель подделал это заявление написал за меня. Я обратилась в Трудовую инспекцию, началась проверка, мне позвонил бывший директор и сказал что если я не заберу заявление то он меня по судам затаскает, я решила что все таки заберу заявление из Трудовой инспекции. Заявление забрала,проверку прекратили. Вчера мне позвонил участковый и сказал что мне нужно явиться в пункт, что бывший директор написал на меня заявление о подделке документов. Я явилась к участковому, он взял с меня обьяснительную, подробно с моих слов записал как все было. Подскажите пожалуйста какие могут быть последствия того что он написал на меня заявление. И что мне можно предпринять чтобы прошла проверка о законности моего увольнения, как привлечь бывшего работодателя к ответственности, потому что помимо этого у бывшего работодателя существует множество нарушений трудового законодательства, включая несвоевременную выплату заработной платы и прочее.