Правомерны ли действия работодателя и какая дата увольнения должна быть?

Здравствуйте Руслан, в соответствии с трудовым законодательством, право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. В Вашем случае это дата 03.08.2020

Статья 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При этом взять отпуск Вы имеете право на 28 календарных дней. Я так понимаю, что по устному соглашению Вы взяли отпуск на 14 календарных дней.

Правомерны ли действия работодателя и какая дата увольнения должна быть?

Руслан

Тут все зависит от даты предупреждения работодателя об увольнении. По общему правилу работодателя необходимо предупредить о предстоящем увольнении за 14 календарных, не рабочих дней. Указанный срок нужно исчислять со следующего дня после того, как работодателю поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80ТК РФ). 

Если Вы подали заявление на отпуск, например 03.08.2020 и в нем же попросили уволить с 17.08.2020, то увольнение произойдет 18.08.2020. Дата 18.08.2020 будет являться Вашим последним рабочим днем. 

Если же Вы являетесь материально ответственным лицом, то локальным актом организации может быть установлен порядок увольнения в связи со сдачей подотчетных ТМЦ. Это не противоречит ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22ТК РФ. При этом сроки увольнения по данному основанию не продлеваются, не приостанавливаются, законом этого не предусмотрено.

С уважением, Евгений

Здравствуйте Руслан.

на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 17.08 продолжительностью 14 календарных дней

Если Вам предоставили отпуск с последующим увольнением, то в силу положений статьи ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника следует что:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Т.е. при таком увольнении Вы даже на работу выходить не обязаны, а смо увольнение оформляется до начала отпуска и его предоставления.

Т.е. работодатель издает два приказа, один о предоставлении отпуска  и второй об увольнении, с приказами работника обязаны ознакомить под роспись. В последний день работы перед отпуском обязаны выдать  документы т.е. трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Вот в таком порядке оформляется отпуск с последующим увольнением. если Вы подали именно такое заявление.