Прохождение медосмотра за свой счёт

Question

Приветствую юристов сайта! Работаю программистом 1С на предприятии пищевой промышленности. Без трудового договора и с серой зарплатой, кстати. Я не задействован в самом процессе производства еды. Единственное, в халате, шапке и маске иногда требуется пройти через коридоры производства в бухгалтерию или кадры. Сижу в кабинете, который на данный момент находится на территории производства по сути, но пока даже рядом нет его непосредственно. В кадрах дали направление на медосмотр под подпись для его прохождения в срок 10 дней и оформление личной медицинской книжки. ОКВЭД организации 10.71. Оформляется новая медкнижка. Так же в направлении указывается, что это исполнение приказа № 302н, приложение 2, п. 14. При этом работодатель не готов оплачивать этот медосмотр, поэтому ввиду того, что я реально не задействован в пищевом производстве, у меня нет желания оформлять медкнижку. Я так понимаю, что это не плановый медосмотр, который должен был бы проводиться при приёме на работу, а реальный медосмотр. Тем более что сказали, что он стоит с их слов 7000 рублей (Москва). Вопросы: • Я направлен на медосмотр или мне необходимо именно оформление полноценной медкнижки? • Могу ли я не проходить этот медосмотр и чем это для меня чревато?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александр. Работаю программистом 1С на предприятии пищевой промышленности. Без трудового договора и с серой зарплатой, кстати. В таком случае Вы не состоите в оформленных по закону трудовых правоотношениях с работодателем, данные правоотношения являются фактическими трудовыми, т.е. такими их можно конечно доказать, но уже в судебном порядке. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В настоящее же время именно в надлежаще оформленных в рамках Трудового кодекса РФ трудовых правоотношения, Вы с работодателем не состоите, трудовой договор не заключен, тоже самое касается и заработной платы, она неофициальная. В кадрах дали направление на медосмотр под подпись для его прохождения в срок 10 дней и оформление личной медицинской книжки. Непонятно почему они вообще Вам выдали направление, если Вы у них не оформлены по трудовому договору, это по меньшей мере странно, направление выдается оформленным официально работникам, с которыми заключен трудовой договор в рамках Трудового кодекса РФ. При этом работодатель не готов оплачивать этот медосмотр, поэтому ввиду того, что я реально не задействован в пищевом производстве, у меня нет желания оформлять медкнижку. Нет не по этой причине. А по той, что Вы не являетесь оформленным по трудовому договору штатным работником организации, именно в отношении оформленных по трудовому договору работодатель несет обязанность обеспечить им за счет работодателя прохождение плановых предварительных и периодических медицинских осмотров, в силу требований статьи ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда следует что: Работодатель обязан обеспечить: … организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров

Сергей Перфильев · Answer

Здравствуйте Александр! В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ работники пищевой промышленности проходят обязательные медицинские осмотры. Данные медицинские осмотры осуществляются за счет работодателя. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя является основанием для возникновения трудовых отношений, даже если трудовой договор не оформлен. Но, согласно ст. 23 Федерального закона «О качестве и безопасности пищевых продуктов» предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах, которые связаны с обращением пищевых продуктов. Поэтому, во-первых, проведение медицинского осмотра в отношении программиста, не занятого на работах с пищевыми продуктами, не обязательно, во-вторых, безусловно, может быть проведено только за счет работодателя.