Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прохождение медосмотра за свой счёт
Приветствую юристов сайта!
Работаю программистом 1С на предприятии пищевой промышленности. Без трудового договора и с серой зарплатой, кстати. Я не задействован в самом процессе производства еды. Единственное, в халате, шапке и маске иногда требуется пройти через коридоры производства в бухгалтерию или кадры. Сижу в кабинете, который на данный момент находится на территории производства по сути, но пока даже рядом нет его непосредственно. В кадрах дали направление на медосмотр под подпись для его прохождения в срок 10 дней и оформление личной медицинской книжки. ОКВЭД организации 10.71. Оформляется новая медкнижка. Так же в направлении указывается, что это исполнение приказа № 302н, приложение 2, п. 14. При этом работодатель не готов оплачивать этот медосмотр, поэтому ввиду того, что я реально не задействован в пищевом производстве, у меня нет желания оформлять медкнижку. Я так понимаю, что это не плановый медосмотр, который должен был бы проводиться при приёме на работу, а реальный медосмотр. Тем более что сказали, что он стоит с их слов 7000 рублей (Москва). Вопросы:
• Я направлен на медосмотр или мне необходимо именно оформление полноценной медкнижки?
• Могу ли я не проходить этот медосмотр и чем это для меня чревато?
Здравствуйте Александр.
Работаю программистом 1С на предприятии пищевой промышленности.Без трудового договора и с серой зарплатой, кстати.
В таком случае Вы не состоите в оформленных по закону трудовых правоотношениях с работодателем, данные правоотношения являются фактическими трудовыми, т.е. такими их можно конечно доказать, но уже в судебном порядке.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В настоящее же время именно в надлежаще оформленных в рамках Трудового кодекса РФ трудовых правоотношения, Вы с работодателем не состоите, трудовой договор не заключен, тоже самое касается и заработной платы, она неофициальная.
В кадрах дали направление на медосмотр под подпись для его прохождения в срок 10 дней и оформление личной медицинской книжки.
Непонятно почему они вообще Вам выдали направление, если Вы у них не оформлены по трудовому договору, это по меньшей мере странно, направление выдается оформленным официально работникам, с которыми заключен трудовой договор в рамках Трудового кодекса РФ.
При этом работодатель не готов оплачивать этот медосмотр, поэтому ввиду того, что я реально не задействован в пищевом производстве, у меня нет желания оформлять медкнижку.
Нет не по этой причине.
А по той, что Вы не являетесь оформленным по трудовому договору штатным работником организации, именно в отношении оформленных по трудовому договору работодатель несет обязанность обеспечить им за счет работодателя прохождение плановых предварительных и периодических медицинских осмотров, в силу требований статьи ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда следует что:
Работодатель обязан обеспечить:
… организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
Здравствуйте Александр!
В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ работники пищевой промышленности проходят обязательные медицинские осмотры.
Данные медицинские осмотры осуществляются за счет работодателя.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя является основанием для возникновения трудовых отношений, даже если трудовой договор не оформлен.
Но, согласно ст. 23 Федерального закона «О качестве и безопасности пищевых продуктов» предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах, которые связаны с обращением пищевых продуктов.
Поэтому, во-первых, проведение медицинского осмотра в отношении программиста, не занятого на работах с пищевыми продуктами, не обязательно, во-вторых, безусловно, может быть проведено только за счет работодателя.
Такой медицинский осмотр скорее носит характер периодического.
Считаю что Вы можете его не проходить, по тому основанию, что состоите в неоформленных по закону трудовых правоотношениях, а значит ни работодатель не вправе от Вас по закону требовать его прохождения, ни вы его проходить, опять по причине того, что изначально Ваши правоотношения с работодателем носят фактический характер, и противоречат требованиям Трудового кодекса РФ, в чем вина по закону работодателя, а также предусмотрена административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно которой следует что:
Помимо этого неуплата обязательных страховых взносов на социальное и пенсионное обеспечение, налогов.
Фактические трудовые правоотношения признаются таковыми в судебном порядке.
В общем, если касаться этого порядка, то в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников следует что:
Медицинская книжка оформляется согласно Приказу от 20 мая 2005 года N 402:
При этом она необходима персоналу непосредственно контактирующему с пищевыми продуктами.
Во вложении к ответу разъяснения Минздрава РФ.