Что делать в случае увольнения беременной сотрудницы по статье 74 ТК РФ?

Здравствуйте,  Юлия.

Формально уволить беременную возможно по части 7 статьи 77 ТК, в связи с отказом работать в связи с изменением условий трудового договора.

Трудовой кодекс

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

 
Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Данное основание увольнение не подпадает под гарантии статьи 261 ТК.

Вам нужно оспаривать само это изменение условий трудового договора, доказывать их необоснованность, несоответствие требованиям статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Оспорить приказ об изменении условий трудового договора Вам нужно в течение 3-х месяцев со дня его доведения до Вас.

Нарушение порядка уведомления Вас об изменении условий трудового договора с нарушением срока на 1 месяц также может стать основанием для отмены приказа об увольнении по части 7 статьи 77 ТК.

Вы дату ознакомления с уведомлением поставили?

С уважением!  Г.А.  Кураев

Добрый день, Юлия.

Выскажу свою точку зрения.

Считаю, что действия работодателя незаконны, а ст. 74 ТК РФ и п. 7 ст. 77 ТК РФ не подлежат применению, поскольку в данной ситуации применяется только ст. 261 ТК РФ, в силу которой беременную вообще не уволить, только если фирма ликвидируется. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте Юлия.

Я беременна официально трудоустроена, сейчас работодатель выкатил мне уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ

Серьезно порезана зарплата.

Здесь следует понимать, в чем я поддерживаю коллегу Кураева Геннадия, что есть гарантии для беременных предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса РФ, предусматривающие своего рода защиту от увольнения читайте — по инициативе работодателя. 

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Все общие основания для увольнения именно по — инициативе работодателя, указаны в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — http://www.consultant.ru/docum...

И в ней нет такого увольнения по инициативе работодателя, как отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий трудовых правоотношений по статье 74 Трудового кодекса РФ.

А теперь смотрим где такое основание для увольнения указано, оно указывается именно в той же самой статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда согласно которой прямо следует что:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу...При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Что это означает, а означает одно, что это увольнение уже будет не по инициативе работодателя а — в связи с отказом самого работника продолжать работу в новых условиях в связи с изменениями которые введены в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ, и в такой ситуации работник опять же в связи с его же самого отказом подлежит увольнению ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:

Основаниями прекращения трудового договора являются:7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Т.е. будет уволен в связи с его отказом и в силу закона, а не по инициативе работодателя, что исключает предоставление гарантий по статье 261 Трудового кодекса РФ для беременных.