Правомерно ли это со стороны работодателя?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 238, 241 ТК РФ, работодатель вправе требовать от работника прямого действительного ущерба причиненного работником в пределах месячного заработка. Но, при этом, в целях взыскания такого ущерба должно быть проведено служебное расследование и издан приказ работодателя. Кроме того, возмещение такого ущерба возможно только при наличии доказанных убытков работодателя, возникших у него в результате ваших действий. В описанной вами ситуации, признаки ваших противоправных, виновных действий, которые бы состояли в прямой причинно-следственной связи с ущербом работодателя не усматриваются (ст. 15, 1064 ГК РФ).