Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пиццерия) в марте нас закрыли из за короновируса, у нас 2 филиала в городе, в апреле открыли второй филиал, но я
Здравствуйте, работаю у ИП Гаспарян Г.В. (Пиццерия) в марте нас закрыли из за короновируса, у нас 2 филиала в городе, в апреле открыли второй филиал, но я работала в другом, который открыли только 28 июня, филиалы работают только на вынос на данный момент, есть некоторые ребята которых освободили от работы и они получают деньги за простой от компании, другие работают и так же деньги за простой получают, я считала что за простой платят тогда когда филиал закрыт! Я сообщила что эту неделю пока не могу работать по причине того что муж устроился на новую работу а сына не с кем пока оставить, сыну 2 года. А так же понизили зарплату, официально у меня оклад 17.500, по факту получала около 30к. Работаем мы по часовой ставке, и у нас белая и черная зарплата до пандемии ставка была 180 руб./час. А сейчас 125руб./час. Отпускать на неделю меня не хотят, хочу добавить что на данный момент я нахожусь в положении на 4 мес беременности и нет особого желания работать с пониженной ставкой да и боюсь этого вируса и в отпуск по уходу за ребёнком не хочу уходить так как хочу пока получать деньги за простой, скажите пожалуйста как я могу не выходить на работу в ближайший месяц? И чтобы можно было получать деньги за простой, так как второй филиал работает с апреля, но оплата за простой приходит всем сотрудникам даже кто работает.
- IMG_1593738930473.jpg
- IMG_1593738953144.jpg
- IMG_1593739119695.jpg
Здравствуйте Марианна Аль-Грейти.
Отпускать на неделю меня не хотят, хочу добавить что на данный момент я нахожусь в положении на 4 мес беременности и нет особого желания работать с пониженной ставкой да и боюсь этого вируса и в отпуск по уходу за ребёнком не хочу уходить так как хочу пока получать деньги за простой, скажите пожалуйста как я могу не выходить на работу в ближайший месяц?
Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, при чем вне графика, если беременны, воспользуйтесь этим правом.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует что:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. взять свой отпуск за текущий год, Вы вправе в любое удобное для Вас время, если беременны, для этого нужно взять справку от врача и написать заявление с ссылкой на статью 260 Трудового кодекса РФ.
Получите отпускные соответственно.
А далее уже оформить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой пособий.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Как вариант, особенно с учётом наличия в правоотношениях некоторых «серых схем», на которые Вы ссылаетесь в тексте вопроса, можно попробовать написать заявление о переводе на «лёгкий труд» в связи с беременностью — в соответствии с положениями ст. 254 Трудового кодекса РФ.. Отказать в удовлетворении такого заявления — работодатель не сможет (обязан рассмотреть и удовлетворить), уволить Вас — тоже нельзя (беременных нельзя уволить в принципе), однако такой работник «на лёгком труде» в описываемой ситуации — работодателю будет просто не выгоден… и (с большой вероятностью) работодатель сам предложит Вам «уйти в простой». Либо он будет вынужден всё равно освободить Вас от работы, пока не «придумает» на каких иных (более лёгких) видах работ можно было бы Ваш труд использовать.
Для реализации — необходимо будет получить рекомендацию врача (как правило — пишут без проблем), а также обратиться с письменным заявлением к работодателю, сославшись на положения ТК РФ.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Кроме того, опять же с учётом сложившихся «серых схем» — в связи с беременностью, попросите как-то своего работодателя ставить Вам в официальную часть зарплаты — суммы побольше, чтобы побольше были «декретные». Их выплата в большем размере не повлечёт убытков для работодателя, поскольку всё будет компенсировано ФСС (Фонд социального страхования)
Вот что касается введения простоя, это уже право работодателя вводить его или нет, заставить его здесь нельзя по закону.
А потому считаю Вам стоит воспользоваться именно как беременной правом на отпуск независимо от графика отпусков.
Справки и медицинские заключения выдаются в порядке предусмотренном положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 года N 441н: