Перенос отпуска работником

Здравствуйте.

Изменение графика отпусков допускается по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность. Однако, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника.

Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.

Изменение времени отпуска становится невозможным при возникновении таких обстоятельств как:

1.предупреждение о необходимости изменения времени отпуска менее, чем за две недели до его начала;
2.выплата работнику отпускных.

ст. 123 ТК РФ очередность отпусков предоставляется, исходя из соответствующего графика, который принимается не позднее, чем за две недели до нового календарного года.

Здравствуйте Олеся.

В обязательном порядке перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска  возможно только по основаниям предусмотренным статьей ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Если же таковых нет, то только с согласия работодателя.

Все дело в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, при этом в силу закона данный график является обязательным как для работника, так и для работодателя, это требование статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Соответственно если согласия со стороын работодателя нет. придется использовать ежегодный оплачиваемый отпуск согласно порядку предусмотренному графиком. если работодатель согласен, на основании заявления вносятся изменения в график отпусков на необходимую дату, что также оформляется приказом с которым работника знакомят под роспись.

Если работодатель отказывает. в таком случае остается лишь договариваться о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Но и там если он не относится к категориям указанным в этой статье которым отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке по требованию, тоже он может быть в таком случае предоставлен только с согласия работодателя.